作者hsiflow (hsiflow)
看板Employee
标题关於离职.年终.高薪低报
时间Fri Jan 10 13:30:54 2014
遇到这种事 我该怎麽办?
我在11/15下午4点左右向老板提出离职 做到2013年底
两小时後 她告诉我"你确定要现在离职吗? 我本来打算给你年终"
她请我再想想看
之後她出差20天
而我直到12/18才回覆她
这次我说"关於离职 我最多只能做到1月底"
她只说她知道了
一直相安无事
直到本周三
她请员工进她办公室时
突然冒出一句hsiflow不用
她只做到1/15 (!!!)
当天我心情大受影响
在1/3时 新的接任者有来面试
老板也向会计说新人1/15到职
但是 老板并没有当面告知我只做到1/15
而且 我为了公司比较好找人 及她答应的年终
才说能做到1月底 把预计1月要上的课都取消了T^T
老板这样处理 我有没有办法能够争取我的权益呢?
另外 关於劳保部份她有高薪低报的嫌疑
但是因为这公司员工+老板只有4人 劳基法里只规定5人以上公司需替员工保劳保
这样的话 有办法找劳工局吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.6.138
1F：推 azukitw:首先要收集证据 例如录音 以免劳工局来老板又说另一套 01/11 11:34
2F：→ azukitw:离职有所谓预告期 要看你年资多少?规定在劳基法第16条 01/11 11:37
3F：→ azukitw:未满一年10天,未满三年20天,三年以上30天 01/11 11:39
5F：→ azukitw:光就离职预告部分,你就可以找劳工局了 顺便再提劳保问他 01/11 11:41
6F：→ azukitw:文章内本周三是1/8 到1/15只有7天 明显少於最低预告期 01/11 11:42
7F：→ azukitw:像这种只有4个员工的小公司,不像大公司还有法务顾问 01/11 11:44
8F：→ azukitw:劳工局要搞定他们很简单的,小菜一碟 01/11 11:44
9F：→ hsiflow:像老板这样在众员工面前随口说一句 就算是预告了? 01/11 11:54
10F：→ hsiflow:我没想到她会出这种奥步 所以根本没想到要录音... 01/11 11:56
11F：推 azukitw:你可以主张你没有收到预告离职通知 建议你先和劳工局谈 01/11 18:43
12F：→ azukitw:他们比较专业 01/11 18:43
13F：→ hsiflow:谢谢你a大 01/11 19:45