作者bubblecity (EHFJEROUOWJKDLJ)
看板Employee
标题[讨论] 一周未满4日六日不计薪
时间Thu Sep 5 19:08:49 2013
请问一周上班日若未满4日.六日则不计薪
还有连续假日不准请假(含提早请假/特休)
关於这个在劳基法是合理的吗?
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◆ From: 111.240.163.167
1F：推 elfria:连续假日特休不准请是合法的...有些公司特休还是年初排班好 09/06 06:28
2F：→ elfria: 准 09/06 06:29
3F：→ elfria:另外六日有实际工作吗? 如果有实际工作的话就应该领薪水 09/06 06:30
4F：→ elfria:基本上这些问题属於劳雇协调的范围, 劳基法不会规定这麽细 09/06 06:31
5F：推 gamer:看你是算月薪还是算时薪，月薪假日需给薪，除非是无薪假， 09/06 21:51
6F：→ gamer:不过现在放无薪假得通报，还得要员工签同意书。 09/06 21:52
7F：推 elfria:劳基法并没规定假日要给薪喔..比如台风假,假日扣薪还是合法 09/07 01:17
8F：→ elfria:实际上还是要看劳雇双方一开始的共识 09/07 01:17
9F：→ cheaujiun:月薪的约定本来就有包含假日薪资喔 09/09 20:35