※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1I8qHPYx ] 作者: yhvhyod (四宅公子) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 台湾第一家派遣公司企业工会9月1日在南台 时间: Sun Sep 1 21:42:46 2013 1.媒体来源: 请写出完整媒体来源!例如中国时报、TVBS等，没写者一率删除。 苦劳网 2.完整新闻标题/内文: a.(该新闻是否超过三天?搜寻一下有没有OP?) b.(社论特稿都不能贴!违者劣退，贴广告会被劣喔!) 2013/08/31 吉宏兴业有限公司企业工会 台湾第一家派遣公司企业工会9月1日在南台湾成立了 吉宏兴业有限公司企业工会 新闻稿 2013/08/31 地址：800高雄市新兴区东海街52-1号 TEL ：(886)7-229-1185 FAX：(07)229-1185 台湾第一家派遣公司企业工会在南台湾成立了 南方派遣劳工的梦我们的行动 Manuel.Castells 在「The Rise of The Network Society」指出：高失业率不是因为引进新的技术，而是起因於错误的总体经济政策，及 不鼓励私人创造工作机会的制度环境」。台湾极度右倾资本主义「右手用派遣制度剥削劳 工，左手以公帑包装慈悲形象」的伪善迷思，将企业应负担成本转嫁社会，公股企业如「 中华电信公司」、「中华邮政公司」、「中钢公司」、「公广集团」；集团企业如「远东 集团」、「富邦集团」等等均大量使用派遣劳工。 工会筹备会召集人邱晓彤指出，根据监察院调查政府派遣劳工问题时发现，农委会及所属 机关派遣劳工达二八五五人，经济部有二七五七人，劳委会有一八二九人，高居各部会前 三名，中央机关派遣劳工则逾万人。监委更指出，一、许多机关都让派遣劳工从事核心业 务，资历超过十年者比比皆是，却一再转换派遣公司，根本是「假派遣、真雇用」，政府 带头规避雇主责任。政府虽与派遣公司签约一至三年，但派遣劳工却没换，不少人资历达 十年，只是一再转换派遣公司。二、监院访谈发现，许多机关的派遣劳工「连派遣公司名 称都不知道」，也不清楚薪资被扣的劳健保费是否真有缴给劳保局、健保局，各机关也没 有落实查核，根本是「假派遣、真雇用」，以派遣之名，规避雇主之实。三、劳委会对政 府机关的派遣公司劳检发现，七至八成都有违法情况；监院抽查政府九十九至一百年三十 三件劳务派遣案，发现有四件合约决标金额、一件预算金额，竟然低於法定成本（加计薪 资、劳退、劳健保），显示厂商若不把成本转嫁派遣劳工，将毫无利润可言，也导致许多 派遣工的劳动权益受损。 召集人邱晓彤表示，根据网路资料显示，吉宏兴业有限公司 成立於民国80年，平均年营业额为1亿4仟4佰万元。在96年起即被中华电信股份有限公司 评选为全省5家优良厂商中之其中一家，长期在电信委外柜台、客服及行销推广作业服务 外，更将触角延伸到行政作业管理、电脑程式设计、电脑维护等工作，公司的工作范围分 布於全省各地，目前公司员工行政核心人力10人、其他作业人力1847人。 工会筹备会指出，官派董事掌握经营权的国内电信业龙头--中华电信公司，表象上一再强 调对於企业社会责任的重视，但实务上，却一再视若无睹的听任派遣公司，违法欺压弱势 的派遣劳工，以下是近期发生的欺压或剥削事件。 公司多数客服主管人员，对待委外人员之现场管理极度欠缺人性，如处理 从业人员请丧假、家人病危请事假、声音严重沙哑请病假等事宜；巧立名目苛扣薪资或奖 金；未依劳基法发放延时加班费；要求一线人员无薪酬备班；苛扣健康检查费；私订全勤 奖金时数门槛、汽机车停车问题正职与委外人员差别待遇等等。 上揭违法欺压或剥削情事， 中华电信公司曾於 100年7月13日函覆台北市政府劳工局略以「..三、本公司办理委外承揽契约均明载承商应 依劳动基准法、劳工安全卫生法等相关法令规定，如有违反者，本公司得终止契约，以保 障派遣劳工之权益。..」。事实上，公司说一套，做一套。 邱晓彤召集人强调，为重建台湾公民社会「信任」的核心价值，共同追求一个具有分配正 义的工作环境，工会建议： 一、马总统应立即要求行政院全面查处，交通部暨官股所主导的公司中华电信、中华邮政 及其子公司、孙公司违反劳基法，滥权戕害劳工权益情事，还给弱势劳工公道。 二、基於企业社会责任，中华电信公司应将客服经常性工作员工，由其人力子公司宏华人 力资源公司承接，不得再发包派遣公司。 3.新闻连结: http://www.coolloud.org.tw/node/75478 4.备注: 该来的还是来了（茶） -- 自发性宪章与时政机应社群建制构想：1.把握每次重大游行集会时发名片，随机攀谈诱导 出有关社会趋势之修正手段与管道模组2.分散风险，组织中成员分为3~5组轮值游行发名片 之任务，以防白色恐怖再起3.须建制社群平台汇流各路意见3.培训储备干部，授予什伍集 训/不定期集会/抵制与抗议技能进修/独立思考与辟谣能说的能力开发/对可疑之政治助理 与桩脚采取长期关注4.能维持连署上的基本盘，并能按时开发及建制抵制手段与罢免之SOP 5.国际化，协助跨国[失落世代]得以分享交流抵制一切执政暴行/并彼此支援预警应对技术 --

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