作者allthebest (allthebest)
看板Employee
标题老板的劳健保算法?
时间Sat Aug 3 11:46:56 2013
我是一名研究助理(不是国科会研究助理)
算是外面公司产学计画的研究助理
合约薪资比照国科会的第一年36050
这是毕业的第一份工作 所以劳健保费到底要缴多少 也爬过文 但还是懵懵懂懂
老板问我在不在意实际领到的薪水????(废话!!!当然在意阿!!!)
因为如果我要以薪资36050来保的话 我每个月要缴七千多块?(听起来是要从我的薪水扣)
我有看过102劳健保级距的表来算过(以36300的级距算的话)
健保费 本人缴535
公司单位 1818
劳保费 本人654
公司单位2329
加起来也才5336元 七千多是怎麽算来的?还是我有那里是漏算的?
老板也暗示我说看我要不要保低一点 说他也是保低的这样缴的保费比较少(废话)
所以问题来罗 XDDD 我是新手问的问题可能会很没SENSE请见谅
1.老板那边的算法到底对不对?正确的算法到底是多少?(请不要给我类似薪资乘以几趴的
公式 拜托 就是算不出7000多怎麽来才求救的 QQ)
2.对的话 我每个月薪水都会被扣掉七千?
3.为什麽公司负担的费用要从我薪水扣?不是公司缴吗?
4.我应不应该保到满(就是我薪水的级距)?为什麽?
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◆ From: 140.120.208.32
1F：推 batatas:你老板唬你 08/04 15:44
2F：→ devilmuse:不要被老板骗了 08/04 20:27
3F：推 s8960046:哪有可以能要缴七千多，缴这麽多，劳保就不会倒了... 08/06 20:02
5F：推 tearspa:你被匡了 08/10 23:09
6F：推 belast:缴七千多就等於你的薪水是两万一，你是应徵教科书吗? 09/24 20:04