作者cuteping (小兔蹦蹦跳跳)
看板Employee
标题[讨论] 违反公司规章惩处跟育婴假
时间Fri Jul 12 02:05:55 2013
我已经有被嘘的自觉了!
情况是本人在五月初已口头向主管提出预计7/1开始休育婴假
而在6/19正式上缴相关文件开始跑流程
不过6/25有人匿名举报我浮报加班费
所以公司拒放育婴假,要求彻查结束後再来谈育婴假的问题
而在事情爆发之後,其实很多人都浮报,甚至全部干部也有
(本人1~6月有11天,最多的同事18天,听说干部每个月最少浮报5天,所以不知道几天了)
最後今天公司惩处决定要求我签自愿离职单
我有跟公司请求能否让我休完育婴假再自愿离职,并先结清浮报部分
但是公司还是拒绝了,所以我默默的签了
不过很多干部浮报天数比我更多
而且不只浮报加班费,甚至连放假也没请假,直接找人来加班
不过关於干部这方面很多都被压下来没传到HR那边
请问关於这方面公司挡我育婴假然後直接砍头是正常的吗?依发生事件时程来说~
而公司没公平惩处这方面我能去劳工局申诉吗?毕竟我不是最严重的~
PS:我知道浮报加班费这方面其实已经牵扯到法律问题
这方面应该牵涉到侵占罪这方面吧!
不过当初发现有人浮报,自己也贪心的跟着下海
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◆ From: 1.168.219.35
1F：→ wangseja:惩戒解雇(劳基法12条第1项第4款) 可不给资遣费 结案 07/12 09:31
2F：→ ezmantalk:一件事是双面刃 如果公司真要追究你真的能安然脱身? 07/12 18:48
3F：→ ezmantalk:不要说什麽别人作了没 你就是确实有作 把柄在人家手上 07/12 18:49
4F：→ ezmantalk:你也只能认命 07/12 18:49