作者azukitw (◎ ω ◎)
看板Employee
标题[好文] 大量使用外包、派遣才是问题的根本
时间Sun Jun 16 12:18:13 2013
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台湾劳工阵线秘书长 孙友联脸书
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今天看到中华邮政又出包了!外包人力将邮包丢来丢去,故然,这绝对和那几位劳工的工
作态度有关,显然他们可能比较适合球场上的工作,但
国营事业(甚至於政府)大量使用
外包、派遣人力的脉络,其实才是问题的根本。
以前,有个天才搞出了一个政府总员额的制度,当然,政府员额的确无法无限量的扩张,
但这个天才後来要去选总统,选总统当然也要来个「乱开支票」,如果政府可以发明一台
机器,所以开的支票都由这台机器来兑现,那就天下太平,什麽事都没有,可惜,支票是
要人来兑现。
於是,经过一次又一次的选举,支票越来越多,业务也越来越多。人不够、没预算怎麽办
,要嘛就从已经浮编的业务费用来挤出一点空间来请临时人员,不然就是把许多核心的工
作外包、派遣,更恶劣的是
用「自然人承揽」的方式,美其名可以让承揽人不用被一个单
位再剥削,实际上,却是一种去劳动关系化的安排。
劳工没有了雇主,自己就是雇主,劳
健保自己保,当然也不会有退休金,但做的事是一样的。当然,部份公务人员就只成为监
工,只要定期「验收」这些外包出去的「核心工作」即可!
这就是我们的政治菁英们盲目信仰新自由主义的恶果!
记得,劳阵和黄淑英委员一起在立法院开了一个公听会,讨论这个问题:「
政府的法定业
务可以外包吗?」,结果好有趣,有别於以往公听会的情况,总是苦主多官少!那一场,
各部会都派人来了,官好多,都要听听「人事行政局」怎麽说?也许,大家都觉得自己都
是受害者吧!
人事预算统删!员额统删!不考虑各部门、单位的性质!例如,现在的中华邮政前身为邮
政总局,上面的官不能动,下面的人减少,结果像邮务这种劳力密集又具公共性的服务,
就在人力不足的情形下使用外包。後来,也有使用所谓的「自然人承揽」。
当时,黄淑英
委员和劳阵接受到不少的投诉和个案,结果,中华邮政仍然以然故我。
一个更深层的问题,
当国营事业的中华邮政都可以用外包和更恶质的自然人承揽,请问,
其他民营企业可以效法吗?当原本的劳动关系可以任意的被拆解,那劳基法也就荡然无存
了!是谁,带头在消灭劳动保护?是谁,在消灭劳基法?
回过头来,我们让思考的是,还要毫无质疑的接受,这种新自由主义思维对於社会各个层
面的伤害吗?
别忘了!关心一下每天辛苦为我们送信的邮差弟兄姐妹!其中,部份的邮差其实就是这种
所谓的自然人承揽的苦主!(注)
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(注)
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1F:推 nastika:国营皮 台营骨 政府向企业学习 06/17 12:00
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