拒给工会年终算式 大同挨罚 http://ppt.cc/jAuk 家电大厂大同集团旗下的大同综合讯电公司因拒提供年终奖金计算方式等资料给工会，劳 委会近日公布，经调查认定此举违法阻碍劳资协商团体协约，将开罚10万到50万元，并要 求资方提供近5年年终奖金发放数额等资料给工会，是国内首度针对企业拒绝对工会说明 年终奖金计算方式开罚的案例。 「了解後再回应」 前年上路的《劳资争议处理法》新增「不当劳动行为裁决」机制，在资方解雇工会干部、 拒绝与工会团体协商等打压工会情况时，工会可向劳委会申请裁决，如专家学者组成的裁 决委员会调查认定违法，可要求资方改善并开罚。 大同关系企业工会去年提出要和大同综合讯电公司协商团体协约，拟在协约中订定年终奖 金条款，工会为此向资方索取年终奖金计算制度与方法遭拒绝，因而向劳委会提出裁决申 请。大同关系企业工会顾问白正宪说，在资讯不对等情况下协商，恐造成协商出来的团体 协约对员工不利，才会向资方索取资料。 劳委会的裁决委员会认定，工会要求的近5年年终奖金数额和员工考核方法等资料，属协 商必要资料，可避免工会因资讯落差致权益受损，大同综合讯电拒提供已违反《团体协约 法》，因此限期资方提供资料给工会，并将开罚10万到50万元。 大同公司昨表示，工会要求提供的资料为子公司资料，将了解後再回应。一名大同员工说 ：「公司应向员工说明奖金计算方式，才不会让员工觉得不公。」 劳团赞裁决进步 台湾劳工阵线秘书长孙友联说，劳委会的裁决「很进步」，资方永远有藉口不发奖金，「 劳工有权了解资方经营状况、奖金发放方式等资料，避免因资讯不足而权益受损或遭分化 。」 工会遭雇主不当对待申诉资讯 ★违法情形： ．对工会会员或干部采解雇、降调、减薪等不利措施 ．不当影响、妨碍或限制工会成立、组织或活动 ．拒绝协商团体协约，或拒绝提供协商所必要资料 ★流程： ．向劳委会递交不当劳动行为裁决申请书 ．劳委会7天内召开裁决委员会，并展开调查 ．裁决过程约需2~4个月 ★罚则： ．打压工会罚3万~15万元 ．拒绝团体协商罚10万~50万元 ★谘询：www.cla.gov.tw 资料来源：劳委会、《苹果》采访整理 --

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