鸿海竞业条款 法院批苛刻 http://ppt.cc/ru8v 鸿海竞业条款又惹议！鸿海NW InG网络连接产品事业群黄姓专案经理与曹姓工程师，跳槽 到同行绿点公司，引起鸿海不满，依违反竞业条款求偿合计八百六十七万余元；新北地院 法官批评，鸿海挟雇主优势，让黄、曹签订远超过保护鸿海合法利益范围的约款，该约款 「苛刻」程度已失公平且违反公序良俗，判鸿海败诉。针对法院的批评及判决，鸿海发言 体系表示，不方便对法院判决做评论，但为了维护公司的权益，将会再上诉。 鸿海︰将会再上诉 在本案中，鸿海提诉认为，黄、曹两人都可接触苹果公司有关电连接器、线缆产品及线缆 组装等诸多产品的研发、制成、行销、供应。为避免两人离职後从事相同业务，两人在任 职期间签署「诚信廉洁暨智慧财产权约定书」，保证离职两年内，不得在鸿海及其关系企 业所在国家或地区，从事与鸿海业务有关的竞争行为。 鸿海主张，前年底，两人先後以「身体不适」为由申请留职停薪，期满後均未复职，後来 发现两人竟跳槽至竞争对手绿点高新科技，因而对两人求偿合计八百六十七万余元，另要 求立即离职，在一○三年三月三日前，不得在台湾、香港或中国，从事类似工作。 曹男主张，他在鸿海时，不负责产品研发及设计，仅负责客户来访接待及专案进度管控， 更无权决定产品报价价格，无法得知鸿海的营业秘密。黄也强调，他主要负责各项线材组 装专案进度管理，非实际担任技术研发、设计或制造工作，对相关产品技术未深入了解。 两人也都反批鸿海，约定中的禁止区域包含台湾、中国、香港、日本、新加坡、马来西亚 、美国、加拿大、英国、爱尔兰、捷克、匈牙利及其他鸿海或其关系企业所在地区或国家 ，范围实在太广，侵害离职员工就业权益过钜。 法官认为，鸿海未能举证黄、曹两人业务范围所接触的技术、机密或资讯具体内容为何， 无法认定鸿海有何应受保护利益存在，更无法认定两人的职务及地位足以获悉营业秘密， 再加上限制劳工就业的对象、区域、职业活动范围太大，并不合理，因而判鸿海败诉；本 案可上诉。 --

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