外劳预核制违反本劳优先 劳团监院陈情 http://ppt.cc/pCyh 递上陈诉书，台湾劳工阵线今早至监察院陈情，抗议为吸引台商回流，劳委会一个月前公 告就业服务法新审查标准，大幅放宽回流台商外劳聘雇比率，其中的「外劳预核制」已违 反就服法本劳优先的原则，监院应立即纠正，追究相关行政责任。 劳阵秘书长孙友联表 示，希望透过监院的调查，立即停止「外劳预核制」，弹核相关官员。 　孙友联指出，为吸引台商回流，劳委会配合经建会於3月11日公告修正就服法的审查标 准，大幅放宽回流台商外劳聘雇比率达40％，并在三年内免除「超额就安费」，并导入「 外劳预核制」，已违反就服法「本劳优先」的原则，侵害本国人的就业权益。 　依照劳委会预告的新增投资案及台商回流的外劳优惠方案，其新增的「预核外劳配额」 机制，将让厂商可先进用外劳，再进用本劳，劳团认为劳委会已大幅放宽外劳配额到四成 ，又公然违法让厂商可预先用外劳，形成外劳可能多於本劳的荒谬情形，劳委会不理会劳 团的提醒，仍执意於一个月前上网公告，已明显渎职、图利厂商。 　劳委会强调，以往重大投资案也有「预核外劳机制」，後来因为查核成本太高取消；这 次考虑台商回台投资，初期可能招募本劳不易，影响公司後续设立及运作，因此准予较大 弹性进用外劳，但一年後会有查核机制，如果届时外劳与本劳比例不符，将追缴就安费， 并废止配额。 　劳阵举例，某台商回流企业预计雇用总员工200人，核配的外劳数为80人，一开始先预 核40个外劳，如果该企业半年内招聘到60名本劳，就会再核给40个外劳。此时该企业仅有 60名本劳，却可先雇用80名外劳，形成外劳80：本劳60的荒谬情形，政府为台商回流，竟 以廉价外劳作饵，压低了本地的劳动条件。 --

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