全台首例 劳资争议独任仲裁1个月搞定 新北市劳工局日前发出全国首件劳资争议「独任仲裁判断书」，一名离职的外商经理因此 获得雇主四万元年资奖金，不但免费、免请律师，且不到一个月就有结果，比打官司至少 一年半载更有效率。 劳工局表示，这名外商经理二○一一年获聘时，与雇主谈定年薪制，一年除固定月薪外， 还有一个月的年资奖金，若任职未满一年，则按任职时间比例发给。 劳工局说，这名经理任满十一个月後离职，因雇主却不愿多给近一个月的年资奖金，向劳 工局申请「独任仲裁」，由资深的劳工专家检视双方合约，判定雇主应依约给付四万元给 申诉人。 该案独任仲裁人朱瑞阳律师表示，劳资双方既已订约谈定年资奖金，自有法律效力，资方 无法回避。 他说，仲裁效力等同法院判决，不仅免费且可迅速解决争议，对经济困窘的劳工更有利。 此外，仲裁理由不公开，除可保护劳方个人资料与隐私权，并兼顾资方营业秘密，对劳资 双方皆有利。 新北市劳工局长谢政达表示，「独任仲裁」是解决劳资争议的新捷径。 仲裁管道分两种，一是三到五人成立仲裁委员会，采合议制，仲裁时间约八十天；另一个 是「劳资争议处理法」在二○一一年五月新增独任仲裁判断制度，针对调解不成但争议点 不多的案件，委请劳资法令专家学者为独任仲裁人，最长五十五天就可有效解决争议。 谢政达表示，仲裁判断与法院判决同具效力，一旦独任仲裁人或委员会做成仲裁判断，劳 资双方都应履行，如有一方不愿履行，对方可直接向法院声请强制执行。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7813638.shtml#ixzz2PjsSVeUj --

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