离婚丧偶女性 易遭职场性骚 劳委会调查显示，百分之五点二的女性劳工去年曾遭到职场性骚扰，其中四分之三的人未 特别提出申诉；被性骚扰者又以分居、离婚或丧偶者的比率最高，是未婚的两倍，加害人 则以同事居多。 劳委会昨天公布「工作场所性别平等概况调查」。劳委会统计处统计调查科科长杨玉如说 ，这次成功访问四千一百多位受雇劳工，女性受访者约三千人。 调查显示，受访女性劳工中有百分之五点二的人坦言去年曾遭职场性骚扰，其中四成四的 加害人是同事，另有三成五是遭客户性骚扰；越年轻的女性受雇者，越容易遭到职场性骚 扰。 分居、离婚和丧偶者比未婚者更易遭到职场性骚扰。杨玉如说，分居、离婚或丧偶受访女 性里，有一成一表示去年曾遭到职场性骚扰，但未婚受访女性中仅百分之五表示遭到职场 性骚扰；已婚者被性骚扰的比率最低。 值得注意，在曾遇职场性骚扰的女性受雇者中，四分之三的人未特别向公司提出申诉，没 申诉的原因有四成四的人把它「当开玩笑不予理会」。 其他像求职、工作分配、调薪幅度和升迁等调查，女性受雇者自认遭不平等待遇的比例都 比男性高。以调薪幅度来说，有百分之四点五受雇女性认为遭不平等对待，但仅百分之一 点一的男性受雇者自认遭不平等调薪。 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7790825.shtml#ixzz2OhNbacLf --

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