台湾立报社论--劳工身分谁说了算？ 　上周国际妇女节当天，「妇女新知」赴劳委会抗议台电公司正职人员性骚扰女性派遣员 工，结果要派公司（实际用人单位）台电无雇主责任，仅对派遣公司开罚。劳委会坦承法 令确有不周，根据现行法令，要派公司与派遣工并无劳雇关系，因此只能处罚派遣公司， 但未来订定派遣专法会通盘检讨，举凡性骚扰、职场安全卫生、就业歧视、性别歧视等， 要派公司「视同雇主」即须负连带责任。 　抗议的妇女团体疾言厉色指责，派遣工看似一雇二主（要派公司与派遣公司），具有双 重保障，但事实上双方常互相推诿责任，造成派遣工成「劳动孤儿」。劳委会也低头认错 ，顺便推销一下订定「派遣专法」的政策方向。然而，这抗议的和被抗议的双方，都忘记 一个更根本的问题：这位被性骚扰的小姐为什麽可以是派遣工？她的工作内容难道是临时 性、短期性、季节性以及特定性的工作？若是连续性工作，劳委会口中的「现行法令」《 劳基法》第九条就有规定，连续性工作不得签定期劳动契约，而派遣工就是定期劳动契约 。因此，劳委会首先应该追究台电违法使用派遣工，与从事连续性工作的员工签订定期劳 动契约，不必等什麽「派遣专法」订定，现在就可依法要求台电负责。 　我国所谓派遣、部分工时（part-time）、责任制等劳工身分，其实只是雇主计算（节 省）薪资和福利的方式，派遣就是没有年终、年资和退休保障；部分工时就是没有病假、 年假、特休假和加班费；责任制就是上下班要打卡，但是没有加班费。这些劳工的身分不 涉及实际的工作内容和保障，在同一职位任职数年的连续性工作可以用派遣身分雇用；一 天上班8小时以上，一周工作42小时以上，仍然可以用部分工时身分雇用，以时薪计薪。 所以每次劳委会统计「每周经常性工时30小时以下」的部分工时劳工状况，总会发现我国 部分工时比率较其他国家低，这并非我国就业市场相对稳定，而是有一大堆每天固定工作 超过8小时的「部分工时」劳工，没有被计入。 　前劳委会主王如玄曾打算将部分工时法制化，拟将每周工时30小时以下者，限采时薪制 。虽然仍未解决一周工时30小时以上者能否采时薪制的问题，但至少是针对「部分工时」 作出清楚定义，否则部分工时现在纯粹是雇主节省薪资和福利的工具而已。我国针对非典 型劳动，要不是缺少法律定义（例如：部分工时），就是政府不但不执法，还经常带头违 法（例如：派遣、责任制），如此乱象，订定专法也是枉然。 http://ppt.cc/C042 --

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