※ 引述《DDjeakQ (羡慕吃不胖的人><)》之铭言： : 在某间公司做满了六天後 : 因为某些因素想离职(试用期每周六均需上班...正职人员一个月 : 仍需周六上班两次...底薪14k多,加上其他非经常性的给付如交通津贴 : 等也才23k..试用期劳健保也只投最低额,其他的就不赘言了@@ ) 底薪14k已明显违法，建议找劳工局检举。 : 如跟公司索取离职证明与劳健保转出单 : 会对下次面试有什麽影响吗? 不会有任何的影响。 公司有义务给离职员工服务证明书 劳基法第19条 劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。 至於劳健保转出单，如果雇主没办法给， 那有可能是他还没帮你办投保， 建议直接去劳工保险局申请相关证明即可。 : 如果不索取...只有口头上的请辞好像有点危险? : 该怎麽做比较好呢? : 因为实在是不想再去那间公司了 口头请辞、书面请辞、甚至网路邮件请辞都要做， 因为你在该公司的服务未满3个月， 所以你提辞职是不需要预告日期的， 也就是你提辞职，马上就能够离开。 : 我打算明天提+请求当场支付薪资(该公司均以现金给付员工薪水)及办理一切离 : 职手续 : 这样的要求..会不合理吗?? 绝对合理，一切按劳基法规定处理即可， 不详细之处可洽当地劳工局，希望有帮助到你。 : 谢谢>v< --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.226.219