外劳检查报告　违法雇用比例最高 张贴时间：2013/2/22 下午 04:25:50 资料来源：新北市政府劳工局 http://www.gov.tw/newscenter/pages/detail.aspx?page=25c384e8-bd25-4fcf-b895-9c407f554a96.aspx 缩：http://bit.ly/XSqM98 新北市政府劳工局统计101年度外籍劳工检查共2万7,312件，裁罚案件共有414件，其中以 雇主非法雇用外劳(如聘雇未经许可、许可失效或他人所申请聘雇之外国人)案件居首，有 159件（占38.41％）。其次以雇主指派所聘雇外国人从事许可以外的工作居次，裁罚案件 有95件（占22.95％），而非法容留外国人从事工作而被裁罚的案件有51件居第3(占12.32 ％)。劳工局呼吁雇主须注意外劳聘雇相关法令规范，避免触犯法令而受罚。 劳工局长强调，雇主於聘雇外国人时，依法必须向行政院劳工委员会申请许可，即便是承 接他人所聘雇的外劳，也要经过劳委会的许可，才能承接聘雇外国人。如果聘雇的是外籍 配偶，虽不须向劳委会申请许可，但要注意查验居留证、护照正本跟户籍誊本，仔细核对 相片及身分资料，以免聘雇到假冒外籍配偶身分的逃逸外劳从事工作，若雇主违法雇用外 劳，最高可罚新台币75万元，罚责很重，如受罚将得不偿失。 劳工局也提醒雇主，不要指派所聘雇之外劳从事许可以外的工作，例如让原本从事照顾重 症患者的家庭看护工来做照顾小孩、清洁打扫等与照顾受看护人无关的帮佣工作。虽然雇 主常称并未明确指派、不知情，甚至是外劳自愿帮忙，然而依据劳委会函释，不论雇主明 示或暗示，都属於雇主所指派的许可外行为，包括雇主「明知或是可得而知」，亦属於消 极容认的行为，一旦查获最高可罚新台币15万元。 劳工局提醒纵使与外劳之间无聘雇关系，却容留外劳使其从事劳务提供，即构成「非法容 留外国人从事工作」规定，最高可罚新台币75万元，雇主不可不慎。 --

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