请领育婴津贴提前复职或离职　不符请领资格 张贴时间：2013/2/20 下午 02:50:15 资料来源：劳工保险局 http://www.gov.tw/newscenter/pages/detail.aspx?page=7ddc28bc-3e4a-4a28-921a-7a58c467c87d.aspx 缩：http://bit.ly/Zzt2so 育婴留职停薪津贴自98年5月1日开办，凡依法参加就业保险的劳工朋友，保险年资合计满 1年以上，子女满3岁前，且依性别工作平等法规定，办理育婴留职停薪者，始得请领，每 1子女最长发给6个月育婴留职停薪津贴。劳工如於育婴留职停薪期间依照育婴留职停薪实 施办法规定，与雇主协商提前回到原任职单位工作，或自原任职单位离职，已不符合请领 资格，自不能继续请领就保育婴留职停薪津贴，所请领的津贴只可到复职的前1日或离职 当日止。 劳委会劳保局表示，就保育婴留职停薪津贴自98年5月1日开办至101年11月底止已3年半， 总受惠人数达15万2千余人，总核付金额为128亿7,838万余元，平均每件给付单价约1万6 千余元，对劳工於育婴留职停薪期间之生活，有实质助益。 劳委会劳保局在此特别提醒被保险人及投保单位，申请育婴留职停薪津贴应符合法令规定 ，审慎办理，如於请领津贴期间已提前复职或离职，即丧失请领资格，应主动告知劳委会 劳保局，如未主动告知，致溢领津贴须追回，严重者如涉诈领情事，劳委会劳保局除按其 领取的保险给付处以2倍罚锾外，涉及刑责者，将移送司法机关办理。 --

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