派遣工侵权 捷运公司不能卸责 郭女春光外泄案，清洁工黄妇是人力派遣公司雇用的，台北捷运公司以此主张不必为黄妇 侵权行为负赔偿责任，但台北地院仍判决捷运公司要赔。法官认为，台北捷运欲利用派遣 劳动的法律型态，推卸自身的侵权行为损害赔偿责任，并不足取。 近年，人力派遣业兴盛，企业将若干项目外包给人力派遣公司，派遣公司再雇用员工到签 约的企业工作，派遗员工薪资福利待遇都不如企业正职员工，而企业藉由人力外包减少人 事成本。 以本案为例，台北捷运公司将清洁工作外包给人力仲介公司，人力仲介公司再将黄妇派遣 到捷运公司工作，当黄妇与旅客发生侵权行为争议时，应由台北捷运还是人力仲介公司负 雇佣人的连带赔偿责任？ 台北捷运主张，黄妇是人力仲介公司员工，而非台北捷运员工，捷运公司与人力仲介公司 间为承揽契约关系，且捷运公司每季对派遣清洁工作勤前训练，并尽监督义务，捷运公司 依法不须就承揽人行为负损害赔偿责任。 但法官认定，在劳动契约上，台北捷运公司与黄妇没有直接契约关系，但捷运公司对派遣 劳工具有指挥监督管理权限，依民法侵权行为的观念及最高法院判决要旨，黄妇的雇主除 了人力仲介公司外，台北捷运公司属黄妇「使用上的雇主」，对黄妇的侵权行为亦须负连 带赔偿责任。 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7697005.shtml#ixzz2KptwPLhA --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 116.59.249.58