劳保局改制 爆公务员自肥 【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2013.01.08 04:37 pm http://ppt.cc/MA0_ 劳保局改制行政机关，不但4百多位金融雇员转任公务员引发争议，原具公务员资格的7百 多人若改制行政机关，也爆出严重自肥，不但每月薪资维持较一般行政机关同职等多2-3 万元，而且可以改领月退俸，退休领的钱是原本的3-4倍，将让国库失血更严重，增加财 务较金融雇员转任的50亿元更多，因此在劳委会内部引发议论，出现不以为然声音。 以劳保局经理级为例，光退休金部分，原本一次领约540万余元，但若月退，以平均余命 30年计算，至少可领到2235万元，是原本的4倍之多。若以每人增加千万元退休金计算， 保守估算，国库将增加70亿元负担。 劳保局改制，因为行政、考试两院对金融雇员能否「漂白」严重对立延宕，但据了解，劳 保局改制问题不只4百多位金融雇员是否转任公务员，7百多位具公务员身分者改制後，可 享有「双重好康」，才是背後更大的利益。 知情人士表示，劳保局因属事业单位，退休只能领一次金 (最高基数45个)，因此数十年 来每月薪资一直比行政机关同职等职位高出2-3万元，藉以吸引人才。但改制後，为了「 弥补」改制的不便，不断向行政院争取更好福利，最後不但确保所有同仁工作权，可以继 续在行政机关升迁，而且保有原有薪资，享有公务员的子女教育补助、住宅贷款等福利， 更重要的是，退休後年资全部转为月退俸。 据了解，未来劳保局改制後，一律以劳保局职等减4职等挂勾行政机关职等，举例而言， 劳保局经理级为14职等，薪资12万余元，未来将等同劳委会10职等专门委员，但劳委会专 门委员薪资只有8万多元，劳保局经理不但不必降薪3万多元，退休後还可以以该职等计算 月退俸。 劳保局未决定改制前，劳保局很多人处心积虑想调往劳委会，但改制决定後，据了解，最 近几年几乎没有劳保局人员愿意调到劳委会。劳委会内部也出现对於改制後「自肥严重」 、「人才可能停止流通」批评声浪，认为两套标准造就同仁心理不平衡。 最近更有署名「一群劳保局基层员工」发出「这样的组改，公平正义吗? 」不平之鸣。文 中指出，劳保局60年来以事业单位运作一直相安无事，却只因为绩效奖金引发议论，就被 要求比照健保局改制为行政机关，但改制议题只由1/3高层主管主导，「误导劳委会长官 ，压制基层员工反对声音图利自己」，「少数人受益，国库失血，多数人受害，这样的改 制公平吗? 」 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7618453.shtml --

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