劳资纠纷！署嘉24外包照服员争工作权 署立嘉义医院护理之家聘雇的照服员改采外包後，新年度更换新包商，但旧包商雇用的照 服员认为新包商接收雇用他们的条件不符劳基法，还要他们签署不合理的同意书才要雇用 ，有廿四位照服员拒绝，因而失业，昨天集结在医院陈情，要求工作权。 照服员刘丽美、吴彩凤等人表示，他们原是署嘉直接聘雇的照服员，但去年五月开始，医 院照服员的工作改外包，由「合宜晟公司」概括接收，薪资福利比起原本医院的减少一些 ，但还能接受。合宜晟公司後来标到署嘉一○二年度照服员业务，但因投标文件不符规定 ，上月廿一日重新发包，结果由「承恩照顾服务劳动合作社」得标。 拒签不合理同意书被解雇 刘丽美、吴彩凤等人说，承恩虽同意接收他们，但提供的报酬，比合宜晟少了数千元，若 以时薪计算每小时只有九十六元，且劳健保费用要他们全额自负，不符劳基法规定。还要 求他们签写「入社志愿书」，该志愿书有「合作社财产不足清偿债务时，履行一定的义务 」之规定，如此一来，公司倒了，他们也要分摊债务，很不合理，因此廿七位照服员有廿 四人拒签，但承恩表示不签就不雇用，造成他们突然失业，医院也不顾他们权益。 市府将查有无规避法令 市府社会处劳资科长黄浩君表示，要劳工自付全额劳健保费用是违反劳基法规定，但要求 签写入社志愿书，那就不是劳雇关系，而是合夥关系，也就不适用劳基法，包商是否藉此 规避劳基法，还要了解。 业者称合法 署嘉依约处理 承恩照顾服务劳动合作社人员透过署嘉人员表示，他们的做法都符合「合作社法」与「劳 基法」规定。 署嘉表示，承恩若有违法，将依两造合约规定处理，必要时终止合约，但医院无法越权要 求不同新包商雇用旧包商的照服员。 http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/jan/3/today-life2.htm --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.149.217