再爆下月裁员 和鑫重申绝不会 2012年12月24日 【吴秀桦╱台北报导】和鑫光电（3049）裁员争议不断，继10月底大裁200人後，日前再 砍250人。和鑫表示未来不会再裁员，但员工爆料不断，直指公司说谎。员工爆料公司主 管直接跟员工表明，农历年前一定会再大裁员，最好有心理准备。惟公司发言人吕清平强 调不会再裁员，请员工安心。 爆料员工TT指出，公司虽对媒体宣称不再裁员，但内部消息指明年元月还有裁员动作，公 司并不像发言人所说因产线自动化而减少人力需求，根本是接单後产品品质不佳被抽单， 裁员则是因为准备将厂房移到中国，将撤销在台设厂。 员工指出，公司试做很多产品根本无法量产，许多机台放在角落没用，裁员前变调减薪， 产假、特休、补休与生理假都会被扣钱，要求公司员工不准请事假、1天部门不可超过7个 人请假，否则旷职论。 夸张管理连环爆 就连员工如厕时间都会纪录，每天上厕所最久长员工还被公布出来；还将员工全勤奖金从 1500元改为500元，根本是欺压小员工。对此吕清平表示，员工投诉的情况，很多都是他 没有听过说的事，公司也没有减少全勤奖，也不会限制员工上厕所时间，至於裁员等相关 业务也都呈报南科管理局与劳工局，一切依照劳基法处理，并未违法。 http://ppt.cc/7n~W 备注: 根据《大量解雇劳工保护法》 公司在60日内解雇劳工超过一定的人数, 必须在解雇前60日之前 a. 将解雇计画书通知当地劳工局、工会、劳资会议劳方代表 b. 解雇计画书内还必须有: 1. 解雇理由 2. 解雇部门 3. 解雇日期 4. 解雇人数 5. 解雇对象之选定标准 6. 资遣费计算方式及辅导转业方案等 c. 接下来还要进行劳资协商, 协商不成劳工局还会介入 d. 如有积欠劳工退休金、资遣费或工资, 会禁止公司代表人及实际负责人出国 所以: 大部分的公司若想大量解雇劳工, 第一个要规避的就是《大量解雇劳工保护法》 否则就得面对上述对劳工有利的法令 大家可以注意 这种大量解雇的 几乎都是以两个月为周期 人数限定在一定的比例! --

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