解雇孕妇无效 判公司罚款付薪 【联合报╱记者苏位荣／台北报导】 2012.11.27 03:23 am 蔡姓女子怀孕，请产假前夕遭任职的通讯公司资遣以工作常出错等理由资遣；台北地院审 理认为，没证据显示蔡女不能胜任工作，判决双方雇佣关系存在，且公司应支付资遣至复 职期间每月五万元薪资。这家公司至少要付一百廿万元薪资。 这件怀孕遭资遣案，台北市政府性别工作平等会已认定通讯公司「怀孕歧视」裁罚十万元 ，最高行政法院并已判决确定。 蔡姓女子原是通讯公司总经理特助，月薪五万元；她二年多前怀孕，在产前五个月向公司 报备将请产假二个月，产假期间仍可以电子邮件或电话联系处理公司业务，或仅休产假一 个月。老板告知「你的薪水比较高，要请产假，公司没办法负担。」要求蔡女减为半薪或 是离职，被蔡女拒绝。 蔡女产前三个月获告知已找到接替蔡女的工读生，要求办理交接；蔡女拒绝，公司要求蔡 女交出门禁卡及钥匙，并交给蔡女一纸资遣函，要蔡女不用来上班了。 蔡女认为怀孕歧视，提告争取工作权。通讯公司表示，蔡女工作量不大却常出错，还编谎 言推卸责任；公司亏损，蔡女不愿减薪共体时艰，并将公司电脑中存档的客户及报价等机 密资料删除取走，违反劳工忠诚履行义务，不得已才将她资遣。公司辩称资遣与蔡女怀孕 无关，且资遣後，蔡女还和丈夫到公司呛声，宣称要让公司作不到生意。 法院将公司的电脑送交监定，公司机密资料虽遭删除，但没证据证明是蔡女所删；公司负 责人也有资料备份，若蔡女要窃取资料，只须拷贝、无须删除。法院认定公司指蔡女不能 胜任工作是托词，判决公司应回复与蔡女的雇佣关系，并支付短少的薪资。 http://ppt.cc/DK6I --

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