自由经济区 雇工可望松绑 【经济日报╱记者苏秀慧／台北报导】 2012.11.19 02:31 am 被视为历来招商政策最优渥的「自由经济示范区」计画，已进入最後规划阶段。据了解， 聘用员工条件再松绑，为定案前最关键的措施。其中，蓝领人力方面拟比照国际惯例，将 定期契约由目前1年放宽到2或3年。至於外劳聘雇比率，仍要争取突破40%上限。 http://ppt.cc/OQWg 图／经济日报提供 经建会月底将向行政院长陈冲简报「自由经济示范区推动计画」，具体内容本周即将明朗 。相关官员表示，自由经济示范区是「特区」、「先行先试区」，厂商持续反映劳动市场 聘雇员工僵化问题，区内将松绑。 由於我国定期契约限制严格，导致大型公民营企业或外商基层人力招募不易，且流动性高 ，造成缺工压力。经建会研议，区内将放宽定期契约，由目前1年放宽到2或3年。 目前劳基法规定，定期契期限是1年，期限到了，须经地方主管机关同意才能续约。但新 事业的尝试期间不会只有1年，这项限制不利新事业发展。经建会比较欧美日韩等13个国 家规定，定期契约最长期间为3年者，只有3个国家做此规定，4个国家未规定，其余国家 均超过3年。 蓝领人力松绑，另一重点是外劳。经建会争取优於台商回台投资方案的待遇，且目前自由 贸易港区外劳聘雇上限是40%，经建会将争取突破。但发现订有基本工资的国家，并未将 本外劳基本工资脱钩，而劳委会主委潘世伟昨（18）日也表示，主张不脱钩的立场未变。 对此，经建会主委尹启铭表示，自由经济示范区的亮点是示范自由经济，而非本外劳薪资 脱钩与否；行政院高层则说，院长陈冲指示经建会，研议自由经济示范区本外劳薪资脱钩 的可行性，会「尊重」经建会的规划结果。 此外，白领人士部分，则松绑外籍白领配偶、子女来台限制，并放宽申请外籍帮佣等，跨 国企业聘请的大陆员工或居住在国外的大陆员工，也在松绑之列。 http://ppt.cc/C-kO --

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