救劳保 拟砍高薪劳工退休金 避免破产 遭反弹「缴多领少不公平」 2012年11月08日 【陈嘉恩╱台北报导】上月公布劳保财务精算报告，惊传劳保十五年後破产，劳委会正研 拟调降所得替代率等措施因应。有专家昨在劳保财务公听会中建议，应研议仅调降高薪劳 工的所得替代率，让低薪劳工退休给付不受影响。劳委会指内部曾讨论差别所得替代率， 做法合理，会「认真考虑」；但恐受影响的劳工批：「缴多领少不公平。」 退休给付约打八折 所得替代率是指退休後每一年资可领多少比率的给付，调降会造成给付缩水；目前劳保年 金所得替代率百分之一点五五，即劳工老年可月领投保薪资乘以年资，再乘以百分之一点 五五的给付。专精企管顾问公司精算师叶崇琦昨说，高薪劳工有余钱自行投资储蓄，调降 所得替代率冲击较小，建议针对不同投保薪资对象，给予不同所得替代率。 叶崇琦举例，许多月薪逾六万元劳工是以投保薪资上限四万三千九百元投保，以年资三十 年为例，将其所得替代率降到百分之一点三，等於给付约打八折，从约两万元减到约一万 七千元；至於投保薪资仅两万五千元者，原给付仅一万元出头就别调整，避免冲击较弱势 者。 劳委会副主委郭芳煜回应，内部曾讨论差别所得替代率，如投保薪资四万元和两万元者， 计算给付的所得替代率不同，这很合理，但如何实施须研议，「我们会认真考虑。」他强 调一切尚未定案。 「不应有差别待遇」 投保薪资为四万三千九百元的上班族许先生说：「赚四、五万元不算高薪，不是每人都有 办法储蓄，况且缴较多保费却要给付缩水，太不公平了。」月薪约两万八千元的劳工李淑 慧说，退休後只能靠劳保过活，当然不该缩水。劳保专家、劳务士协会理事长张凯翔认为 ，同一社会保险内，缴多领少是很不合理的设计，不应对劳工有差别待遇。 http://ppt.cc/2199 --

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