新头壳newtalk 2012.10.22 林朝亿/台北报导 政府呼吁民众救宏达电（HTC），但这家大厂却是大量雇用外劳、建教生与派遣工。邱姓 劳工今（22）日控诉HTC把派遣工当垃圾，今年7月1通简讯就叫他离职，也无资遣费、预 告 通知，而最近又收到简讯叫他回去上班。对此，HTC合作的派遣公司日陞企管顾问则回覆 说 ，当时日陞有想转介邱先生到其他公司，但是他自己不愿意的。 邱姓劳工今日在民进党立委郑丽君、台湾劳工阵线秘书长孙友联陪同下，於立法院召开记 者会控诉宏达电把派遣工当免洗筷使用。 邱先生表示，他是透过104、518人力银行求职，知道日陞派遣公司在帮HTC徵用劳工。当 时，日陞只是带他们到HTC面试，而且也都是HTC的主管在面试的。 他说，工作近1年，却在今年7月初收到1通简讯，告知他即日起不必来上班。但最近又收 到HTC委托的派遣公司紧急招募简讯。 对於宏达电的工作环境，邱姓劳工批评说，他最久曾经连续17天没有休假，每天工时长达 12小时以上。他质疑，为什麽这种赚钱大厂，却把员工当作呼之即来、挥之即去的垃圾一 样。 立委郑丽君也质疑说，HTC桃园厂员工约有4500人，其中外劳加建教生就超过一半，再加 上 大量使用派遣工，几乎全部都依靠廉价劳动力。 劳工阵线秘书长孙友联表示，这就是许多台湾派遣工的悲剧。许多劳工被迫从正职转成派 遣工，赚钱时风风光光，但过程完全违法，到底HTC用了多少派遣工？为什麽一遇到产量 缩减，资方就先拿派遣工开刀，将派遣工当成人力调节的工具。 对於邱姓劳工收到1通简讯「即日起去职」，孙友联也质疑，这已经违背劳委会订定的「 劳 动派遣权益指导原则」。根据规定，「派遣单位与要派单位订定之要派契约，宜明定提前 终止契约之预告期间」。 对於HTC是否有违背预告期间规定，劳委会劳资关系处科长黄琦雅表示，他们上周已请桃 园县劳工局进行调查。光违背预告期间规定一项者，可以裁罚2-30万元。 至於HTC是否有「假派遣，真雇用」？黄琦雅表示，认定标准要看用人单位是否从面试、 劳 务到生活上都有参与指挥监督。 对此，邱姓劳工则表示，他面试时，HTC人事主管也有参与，而工作时也都是接受HTC的指 挥。他今年7月被告知离职时，打了2天HTC申诉电话，却都没有人理睬。这麽大的一家公 司，却是一点制度都没有。 对於邱姓劳工的指控，日陞人力派遣公司业务经理张先生表示，并不是日陞不给资遣费， 邱姓员工被辞退时，日陞有告知可先帮他转介其他公司，但邱先生却要公司出具非志愿性 离职证明。 张先生说，HTC是家大厂，没有「假派遣，真雇用」情形，他们跟宏达电配合，平均约派 遣 2百人左右人力，每年都会有人力调节的时间，但也有人最後是转正职的。 对於宏达电人事主管也参与面试一事，张经理则说，用人公司包括部门主管参与面试是很 普通的，而受派遣人力到用人公司也应该接受该公司指挥。 对於日陞张经理指出，曾表达要转介其他公司一事，邱姓劳工则否认指出，日陞并没有告 知他要转介一事，仅是说他们无法开非志愿离职证明给他而已。 至於HTC是否有「假派遣，真雇用」？虽然，记者已於上午11点左右致电查询，但直到截 稿为止，HTC相关部门都还没有回覆。 http://ppt.cc/3eQn --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.72.189