工作压力大 首宗自杀获职灾给付 2012-10-13 01:52 中国时报 【许俊伟／台北报导】 　国内出现首桩自杀职灾案例！劳委会职业疾病监定委员会日前接获 一件因自杀申请职业病监定的案件。委员会历经两次审查，最後确认自杀 是因工作压力，依执行职务所致精神疾病通过监定。雇主依法要负全责， 死者家属至少可获劳保投保薪资四十五个月的职灾死亡给付。 　在台塑六轻炼油厂工作的劳工张倍逢，负责工安业务，原本去年十 月要结婚，却因六轻连连大火，最後不堪工作压力在婚前一周「以死明志 」，留下「希望公司对工安要求不能因主管权力而有所宽松」的「死谏」 後，从厂内高处平台跳楼身亡。 　张倍逢当时才卅岁，还是家中独子，对工作要求很高，直说结婚隔 天就要回公司上班，没要度蜜月。死前简讯仅说「无法达到政府、公司、 工程要求，我个人对公司感到非常抱歉、我将在炼二厂以死负责」，令喜 迎终身大事的未婚妻和家属痛不欲生。 　劳委会安卫处副处长陈森说，家属直指六轻害命，要求赔偿。雇主 则说如果认定是职灾就负责。随後劳保局受理家属申请职灾死亡给付，因 认定上有争议，今年六月将案子送到职业病监定委员会。 　由於是国内首宗因自杀申请职业病监定案，十七名具职业医学和职 业卫生等专业委员，历经两次审查才确认是执行职务所致精神疾病。 　陈森说，个案对工安要求完美，却屡遭公司冷嘲热讽，包商也不配 合，六轻甚至要他去看精神科。去年八月他特别前往医院看病，却未被诊 断出有精神问题。他说，个案自杀当天刚与主管发生争吵，加上精神科医 师也说是「适应障碍合并忧郁及自杀行为」，委员会最後确认是职灾。 　案例会不会造成未来自杀职灾认定争议？劳委会强调，不见得每件 宣称工作压力自杀的案件都能通过监定，必须考量病症、罹病时序、危害 因子暴露证据和个人因素等客观标准，由专业委员把关是否与工作有因果 关系。这次还参考日本案例，必须出事四十八小时前不能有精神症状。 　外界担心此案会变相鼓励劳工自杀，有「拿命换钱」的道德风险。 但劳委会指出，劳工不至於「拿命去换不一定认定成功的职灾给付」，反 而认为案件有助提高劳工职灾权益意识，以往根本没有人会将工作自杀和 职灾做连结。 原文连结：http://news.chinatimes.com/focus/501012121/112012101300116.html --

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