※ 引述《coldmiyako (小盈北鼻～＊)》之铭言： : 我是100年5月2日进入这间公司的 : 底薪19000+津贴2000+全勤1000+午餐补助50/天 : 公司劳保投保金额 =20100 : Q1.我昨天(9/17)一早上班被通知不用交接马上收东西 : 那这样我的资遣费!?可以领多少? 以经常性工资计算 21000*0.5*(1+0.33年)=13965 : Q2.那因为没有预告期那我是否可以领到预告期的薪资? : 那这部分到底是20天or10天? 1年以上未满3年，20天 : Q3.因为我们公司没有年假?这部分是否有违法? : 那我可以去要求领到应给我的年假的部分是否可转换为薪水? 调解时可提 : Q4.因为我100年5月前有领到失业津贴， : 那现在是否可再申请一次失业津贴呢? 应该可以，只是领几次请问劳保局 : 以上这些问题想麻烦板上的各位帮我做一下解答..谢谢。 不过如果是因劳基法第12条各款，则只有年假的部分可以提 其余皆无 --

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