作者coldmiyako (小盈北鼻～＊)
看板Employee
标题[讨论] 资遣费的计算 跟预告天数
时间Tue Sep 18 12:57:13 2012
我是100年5月2日进入这间公司的
底薪19000+津贴2000+全勤1000+午餐补助50/天
公司劳保投保金额 =20100
Q1.我昨天(9/17)一早上班被通知不用交接马上收东西
那这样我的资遣费!?可以领多少?
Q2.那因为没有预告期那我是否可以领到预告期的薪资?
那这部分到底是20天or10天?
Q3.因为我们公司没有年假?这部分是否有违法?
那我可以去要求领到应给我的年假的部分是否可转换为薪水?
Q4.因为我100年5月前有领到失业津贴，
那现在是否可再申请一次失业津贴呢?
以上这些问题想麻烦板上的各位帮我做一下解答..谢谢。
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◆ From: 114.35.184.189
※ 编辑: coldmiyako 来自: 114.35.184.189 (09/18 12:57)
1F：推 yl013:劳基法第16条，继续工作一年以上三年未满，应於二十日前预告 09/18 13:24
2F：→ yl013:雇主未依规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间工资 09/18 13:24
3F：→ yl013:话说你是因为什麽原因被解聘？ 09/18 13:27
4F：→ coldmiyako:没说为什麽!! 09/18 13:38