作者papapapa5566 (56)
看板Employee
标题Re: [就业] 提前离职需赔偿训练费用？
时间Thu Aug 30 10:33:21 2012
※ 引述《dophinn (单身男子公寓)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1EutUDV- ]
: 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: Salary
: 标题: Re: [就业] 提前离职需赔偿训练费用？
: 时间: Sat Dec 10 23:15:22 2011
: ※ 引述《gateball2008 (公路旅行)》之铭言：
: : 朋友最近有可能应徵上某公司，该社开出的条件是：
: : 「训练期间每月为25K，训练期满得正式任用，
: : 至少需服务一年，若提前离职需赔偿训练期间之费用。」
: : 我的疑问是：
: : １、赔偿费用合理吗？
: : 劳基法有没有条文明载雇主可以要求员工退还这笔费用？
: : 有没有固定比例？还是真的要把25K通通还回去？
: 关於「最低服务年限」，《劳基法》无明文规定。
: 实务上，法院承认「最低服务年限条款」，
: 请参考「最高96台上1396」裁判。
: 此条款之适法性判断，应从条款存在之「必要性」与「合理性」观之。
: (这是法官的工作)
: 从裁判中发现，劳工被雇主要求退还训练费或赔偿违约金，
: 但因「行业差异性」、「受训内容」、「绑约年限多寡」、「违约金高低」等等因素
: 而有不同判决：
: 1.还一半 (飞机驾驶，70万国外训练费， 绑5年，做了1.6年後离职)
: 酌减 (服务业 ，4个月工资+国外费用当违约金，绑3年，做了1.3年後离职)
: 2.不用还 (运输业 ，6个月工资当违约金，绑15年....雇主踩到《劳基法》第15条)
: (美容业 ，2个月工资当违约金，绑1年.....雇主未举证绑约之实质理由)
: (服务业 ，70万国外训练费， 绑5年，受训36天，做了1.6年後离职)
: (银行业 ，1/3薪资当违约金 ，绑1年)
: (服务业 ，30万违约金， ，绑2年，受训30天)
: (按摩业 ，14万违约金， ，绑1年，无受训，雇主踩到《劳基法》第14条
: (按摩业 ，6万违约金， ，绑1年，无受训，法官引用《宪法》大绝招)
: (服务业 ，3个月工资当违约金，绑1年，无受训，雇主踩到《劳基法》第9条)
: 3.还全部 (科技业 ，国外费用当违约金 ，绑2年，劳工被派去学不可取代之工作)
: (银行业 ，3个月工资当违约金，绑2年)
: (地勤员 ，4万当违约金 ，绑2年，做了1.8年後离职)
大大您好
请问公司如果仅留存影本，是否也有此效力? 因为正本在我这.
谢谢
: 结论，因不知道你的行业性质，以及你的工作取代性高低，无法做合理判断。
: 但单就你的叙述来看，做1个月後离职，要赔偿雇主25K，亦属不合理。
: 假设这位雇主是黑心的，岂不是每个月都或每隔几个月就有免费劳工可用了!!!!
: : ２、劳基法究竟有没有「试用期不得超过三个月」这项规定？
: : 以上，先谢谢各位解答！
: 前面乡民回答是对的，《劳基法》的确没有「试用期间」的明文规定。
: 但是，实务上，法院承认「试用期间」为「保留终止权」之劳动契约。
: 采用「试用期间」之劳动契约，大致上时间在1个月~6个月，
: 因「行业差异性」、「工作内容」而不同。
: 详细文章我已PO在「Employee 劳工版」，文章标题为「是否触犯劳基法？」
: 请参考。
: 不过，劳工行政机关「劳委会」、「劳工局」、「劳工处」
: 会引用《劳基法》第11条、第12条，来保障劳工权益，
: 也就是説，「试用期间」之雇主解雇权不能滥用。
: 有其他法律问题，欢迎至Employee 劳工版、PttLifeLaw 生活法律版发问，
: 或是点选本版置顶处「劳动视野工作室」网址，进行免费的法律谘询。
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