作者repise (六百万交割单的教训)
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标题[新闻] 微笑工厂五点熄灯 赶员工回去顾家
时间Fri Aug 24 12:57:59 2012
微笑工厂五点熄灯 赶员工回去顾家
记者张念慈╱高雄报导
「女儿一直想要名牌包,我买不起,谢谢公司帮我和女儿圆梦。」高雄荣科实业的布告栏
贴着员工的留言;每天下午五点,钟声响起,老板下起逐客令,「赶」员工回去「顾家」
。
荣科体贴员工的措施,不止於此;最近景气看坏,物价却一路上涨,荣科主动为基层员工
调薪百分之五,「但主管除外」;荣科「微笑工厂」的种种作为,让人羡慕。这一切,源
自董事长陈春发与总经理吴国荣「对人性的尊重」。
荣科是回收再生碳粉匣厂商,走进厂房,处处可听到悠扬的音乐,生产线上的员工双手、
工作服难免沾污,但人人面带笑容。每天上午十点、下午三点,钟声响起,员工强迫休息
。
陈春发、吴国荣十六年前返乡创业,八成员工是二度就业的中年妇女。也因为多数员工是
主妇,陈春发规定「禁止加班」,下午五点准时熄灯,「赶」员工回家照顾家庭和子女。
有员工去年七月手伤,公司让她留职停薪一年养病,今年三月她提早返回岗位,公司为她
准备蛋糕欢迎归队,这名员工含泪感谢:「还好我在荣科。」有员工欠两百万卡债,考上
雄中的儿子面临失学,公司出面与银行协商偿还。
「台湾妈妈手工巧,做出来的一定是最好的。」即便可用低廉工资引进外劳,荣科仍愿付
出较高薪水创造在地就业机会,也因疼惜二度就业妇女「一分薪水养全家」,公司坚持不
裁员、不用外劳、不到大陆设厂「三不」政策。
「人性尊重是我们最关心的」,谈起因应物价上涨调薪,陈春发说,「员工先吃饱最重要
」,虽然人事成本增加,「我们是一家人,肥水都在自己人身上嘛!」荣科提供免费宿舍
,鼓励生小孩,怀孕期间调整职务,不必担心休育婴假回来没工作。为员工孩子办夏令营
,还有亲子出游。陈春发笑说,每天都在想怎麽让员工高兴。这些用心,让荣科百余员工
流动率低,上下齐心,也让荣科成为市占率超过五成的第一品牌。
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=156
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早点下班吧!
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1F:→ repise:才六百万喔 我光是手续费都不止1千万 真弱11/16 19:21
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5F:推 atzkgb:个案企业道德可敬,但整体企业道德,政府态度才是关键 08/25 07:56
6F:推 maylaw:推荣科可敬,也推一楼 08/30 10:14