微笑工厂五点熄灯 赶员工回去顾家 记者张念慈╱高雄报导 「女儿一直想要名牌包，我买不起，谢谢公司帮我和女儿圆梦。」高雄荣科实业的布告栏 贴着员工的留言；每天下午五点，钟声响起，老板下起逐客令，「赶」员工回去「顾家」 。 荣科体贴员工的措施，不止於此；最近景气看坏，物价却一路上涨，荣科主动为基层员工 调薪百分之五，「但主管除外」；荣科「微笑工厂」的种种作为，让人羡慕。这一切，源 自董事长陈春发与总经理吴国荣「对人性的尊重」。 荣科是回收再生碳粉匣厂商，走进厂房，处处可听到悠扬的音乐，生产线上的员工双手、 工作服难免沾污，但人人面带笑容。每天上午十点、下午三点，钟声响起，员工强迫休息 。 陈春发、吴国荣十六年前返乡创业，八成员工是二度就业的中年妇女。也因为多数员工是 主妇，陈春发规定「禁止加班」，下午五点准时熄灯，「赶」员工回家照顾家庭和子女。 有员工去年七月手伤，公司让她留职停薪一年养病，今年三月她提早返回岗位，公司为她 准备蛋糕欢迎归队，这名员工含泪感谢：「还好我在荣科。」有员工欠两百万卡债，考上 雄中的儿子面临失学，公司出面与银行协商偿还。 「台湾妈妈手工巧，做出来的一定是最好的。」即便可用低廉工资引进外劳，荣科仍愿付 出较高薪水创造在地就业机会，也因疼惜二度就业妇女「一分薪水养全家」，公司坚持不 裁员、不用外劳、不到大陆设厂「三不」政策。 「人性尊重是我们最关心的」，谈起因应物价上涨调薪，陈春发说，「员工先吃饱最重要 」，虽然人事成本增加，「我们是一家人，肥水都在自己人身上嘛！」荣科提供免费宿舍 ，鼓励生小孩，怀孕期间调整职务，不必担心休育婴假回来没工作。为员工孩子办夏令营 ，还有亲子出游。陈春发笑说，每天都在想怎麽让员工高兴。这些用心，让荣科百余员工 流动率低，上下齐心，也让荣科成为市占率超过五成的第一品牌。 http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=156 ---------------------------------------------------------------------------- 早点下班吧! -- → repise:六百万 抢比较快吧 11/16 19:25 → morrischen2:http://0rz.tw/Xgf0M 11/16 19:25 --

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