http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211928.shtml 产业外劳上限 拟放宽至40% 【经济日报╱记者叶小慧／台北报导】 2012.07.09 02:48 am 劳委会9月召开外劳政策谘询小组，劳委会职训局长林三贵昨（8）日表示，将有2大讨论 重点，各产业适用比例可能进行「幅度不大」调整，对符合高附加价值等条件的产业，规 划新增超额进用机制，可进用上限最高为40%，超额部分就业安定费，不排除提高到1万元 。 图／经济日报提供 至於超额进用新制实施後，可能会增加多少外籍劳工？劳委会说，这涉及高附加价值企业 的定义与审核，及企业对高达上万元的就业安定费的接受度，具体数字不易估算，目前只 能说，会让企业聘用外劳时，拥有更多的弹性。 9月召开的外劳政策谘询小组，将先检讨产业外劳五级制的架构。林三贵表示，这部分已 与经济部取得若干共识，初步看来，调整幅度不大，也不会是全面提高进用比例。符合高 附加价值、高劳力密集、劳动成本比例较低的企业，一旦认为有必要超过法定比例，可能 搭配比较高的就业安定费，给予聘用弹性。 现行产业外劳就业安定费，非科技制造业每聘1名外劳须缴2,000元，高科技业是2,400元 。举例来说，如果一行业原本适用20%外劳配额，希望提高到25%，多出的5%外劳名额，必 须付高额就业安定费。 近期传统产业面临缺工问题，据指出，超额进用搭配高就安费的构想，正是由业者提报。 林三贵表示，这个构想可以考量，但不鼓励。 他强调，企业投资要加码，就是适用五级制；因为投资加码能带动国人就业增加，依比例 外劳额度也会增加，不会有提高外劳配额的问题。 举例来说，一企业提出明年7月2,000人规模的投资，若其适用外劳配额比例20%，理论上 明年7月该企业在台湾会有2,000名本国劳工、400名外劳，劳委会可考虑一开始就给予400 人的外劳额度，采信任业主的原则，12个月後再进行查核，而非现行每3个月查核一次。 【记者林宸谊／台北报导】针对劳委会考虑将外劳核配比例上限放宽至40%，全国工业总 会秘书长蔡练生昨（8）日晚上表示乐观其成，但对於「就业安定费不排除提高到1万元」 的配套措施，则认为会加重企业负担，有待商榷。 【2012/07/09 经济日报】@ http://udn.com/ 全文网址: 产业外劳上限 拟放宽至40% | 经济要闻 | 财经产业 | 联合新闻网 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7211928.shtml#ixzz206vjS5no Power By udn.com --

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