中广新闻网 – 2012年6月25日 下午1:40 毕业求职季到来，人力资源专家认为，下半年景气不明，工作机会略减， 但新鲜人仍应尽早进入上工，不要任意延毕，在职场验证在校所学是否足够并累积工作 经验，待景气反转时，才有更高的薪资弹升议价空间。（黄悦娇报导） 根据人力银行业者资料，大专毕业生延毕人数逐年攀升，近五年来已成长15%。 104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，尽管下半年景气不明，影响企业人力需求， 但累积工作经验与市场变化没关系，新鲜人应赶快上工，累积产业经验值， 不要任意延毕。『企业在乎的是产业经验，你是否能快速累积？ 未来两三年後才有薪资议价能力。』 专家指出，近5年来，国内企业家数成长3%，其中，大企业就业人数仅增加0.72%， 增幅低於中小企业的3.49%。工作经验一年以下的新鲜人於小型企业中从事「支援服务型」 职务，如运输物流类、餐饮类、门市营业类、客服类等，平均薪资约是大企业相同职务 的1.12倍；行政总务、助理工作，无论大小企业薪资都没太大差异，核心职务如工程研发 类，大企业薪资则是小企业的1.48倍，业务销售类1.35倍，新鲜人求职时可参考。 --

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