作者blacknate (Nate)
看板Employee
标题Re: [讨论] 公司积欠及延迟发薪想离职，权益问题
时间Sun May 27 00:06:56 2012
※ 引述《ppthong (ppthong)》之铭言：
: 公司已经持续半年以上都有延迟发薪水的问题，
: 月初要发的钱常拖到20几号以後，都不通知...要自己刷簿子去问才说...
: 而且公司其实很小，平常都会碰到或通到电话，
: 连简单的告知都不给，感觉很差。
: 因为有看到类似新闻说可以请劳工局寄发存证信函给公司，
: 拿欠薪之类的证明，且可要求公司开非自愿离职及资遣费。
依劳动基准法第14条第1项第6款
「六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。」
主张公司未依劳动契约，定期给付薪资
故请求非自愿性离职，并请公司给付资遣费
: 想请问一下相关的流程该怎样跑？中间会不会跑到协商这部分？
形式上可以先写存证信函，等候公司回应，不过通常公司不会照做
你就得去申请劳资争议调解
其实可以直接找劳工局申请调解，叙明理由到劳工局去谈
记得如果你在人口较多的县市
尽量不要选「我同意案件委外处理」等类似选项
要坚持由劳工局人员处理（时间会稍微久些）
虽然委外比较快速，但运气就变得很重要..
另外，劳工局并不能强制要求公司发薪水
只是有裁罚权责，可以要求公司发就不罚
如果真的还是不发薪水，必须走民事诉讼
: 感激不尽！
: PS.积欠薪水有规到到达什麽标准或多少时间才可搞这个东西吗？
: 想确认一下...
: PS2.非自愿离职我是否可以候补，也就是先填离职，待真的离职後再拿到非自愿
: 还是说我一开始就要拿非自愿离职，即使我已经先离开了，
: 离职单完全不用填写？
如果填写离职单，事由是自行离职的状况
就不符非自愿性离职
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.67.5.54
1F：推 ppthong:谢谢！另外想问存证信函的部分是劳工局会代写还是都要自己 05/27 07:12
2F：→ ppthong:处理？ 05/27 07:12
3F：推 ppthong:所以公司发的一般的离职单完全都不要去填写就对了？ 05/27 07:14
4F：→ ppthong:等到非自愿下来再写对吗？ 05/27 07:15
5F：推 ppthong:所以我只要主张14条1项6款，雇主就应该主动给非自愿还有 05/27 07:20
6F：→ ppthong:资遣费对吗？(也就是照一切理想的状况来说...) 05/27 07:21