http://www.coolloud.org.tw/node/68721 计时制的工读生在法律上的权益经常受到忽视，茶饮连锁店「奉茶」今天（5/20）遭到工 读生指控没有为他们保劳健保、提拨劳退金，同时不管是「假日加班」或者「工作超过8 小时」的加班费，雇主也经常没有按规定给予。上午，青年劳动九五联盟与工读生们来到 位於台北转运站京站百货一楼大厅的「奉茶」营运点前，召开记者会；现在已经离职的陈 同学说，自己在「奉茶」工作两年多，时薪都只是基本工资的98到103元，有的时候一个 月工作到200小时，不但没有加班费，这几年来积欠的劳健保、劳退费用，计算起来已经 有几万块钱，而其余几位同学的情况也都相同。 「奉茶」茶饮店发迹於台南，目前在台南、台中和台北都有直营门市，位於京站的门市， 除了一楼大厅的营业点之外，地下三楼的美食街也有柜台，陈同学说，不计算之前准备的 时间，柜台每天营业9个小时，楼上楼下各有4到6位员工，其中包括领月薪的「正职」与 领时薪的「工读」。工读和正职的工作内容相同，差别是没有劳健保和劳退，之前曾经与 老板反应这些问题，但是没有得到回应，陈同学批评，根据他的估算，公司每年光是京站 的营业据点，一年营收就可以达到2千万以上，但是对工读生区区一个月几百块的劳保费 ，及每小时几十块的加班费，都不愿意给。在这种情形下，4月底，7名工读生离职之後和 公司方面协商，这个月14号，老板娘「陈姐」向他们表示，愿意以11,100（劳保最低级距 ）做标准，给他们三个月的劳退金，大概一个人2千块，但是却不愿意补偿他们积欠的劳 保费；「陈姐」还向他们表示，学生「用不到」劳保，所以不用补偿，在场的另一位工读 生刘同学说，「这根本是欺负我们年轻无知」。 不过，「陈姐」的说法，与工读生则有一些落差，她说，因为工读生的工作情形差距很大 ，每个人都有每个人的需求，有的一个月只工作20、30个小时，领2、3千块钱，却要用劳 保最低级距11,100加保，这样很不划算，她说，将会检讨公司制度，让工读生的工作时间 拉长（如果以基本时薪103元计算，达到劳保最低级距11,100元，大概是每个月108个小时 ），将来会给工读生加保；至於这几位离职工读生提到，只愿意补偿每个人2千块劳退金 ，这不是事实，她说，公司愿意全额补足每一个人在职期间的劳退，最多的人可以拿到几 万块钱；「陈姐」也强调，她绝对没有说过「学生用不到劳保」这种话。 至於加班费的部份，她说，每一个工读生工作的时间是不一样的，工读生又不是全职工作 的人，每天都来上班，有的人这一天上班6个小时，另一天超过8个小时，平常日的工作， 不一定有来上班，假日有的时候来，有的时候不来，加起来又没有超过法定的工时，这样 还要给加班费，她觉得工读生应该是「弹性工时」，算加班费「这样有点怪」，言下之意 ，在加班费的这一点上仍十分坚持，不过如果劳工局认为这样的给薪方式违法，公司方面 将会如何？她表示，因为对法令不了解，所以还需要再评估，至於工读生指称公司每年有 数千万的获利，她说，像「奉茶」这样的营业据点，支付的租金成本等都相当高，「绝对 没有这样的获利」。 目前这些工读生将与「陈姐」进入劳工局调解、继续谈判。 --

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