作者azukitw (◎ ω ◎)
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标题Fw: [新闻] 违反劳基法挨罚 超时工作居首
时间Wed May 9 20:22:19 2012
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1FgQGvau ]
作者: fur (英国研究真有趣) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 违反劳基法挨罚 超时工作居首
时间: Wed May 9 06:54:46 2012
1.完整新闻标题/内文:
违反劳基法挨罚 超时工作居首
【联合报╱记者吴曼宁／台北报导】
2012.05.09 02:45 am
网友以「上班打卡制，下班责任制」讽刺职场文化，台北市劳工局统计近3年违法劳基法
开罚案件，超时工作居仍居首位，依次为雇主未给休假、未备出勤卡、积欠工资、未付加
班费，显示工作时间过长，仍是职场上大问题。
劳工局表示，违反劳基法的罚则从去年7月起，已提高到2万至30万元，并可公布企业名称
，至今已公布80家企业，不乏知名百货业者。超时工作问题层出不穷，将是未来稽查重点
。
劳工局统计98年至100年开罚案件，其中，最常被忽略的问题，是排名第3的「出勤纪录卡
」。
民众认为上班不用签到很自由，不过劳工局经常接到超时工作检举，前往公司劳动检查，
发现雇主未存有出勤签到簿或打卡的纪录，根本「无从查起」，容易衍生劳资争议。
劳工局科长梁苍淇建议，站在保护劳资双方立场，设置出勤纪录是「避免争议的最基本文
件」；如果公司上班时间很弹性，打卡不会限制员工自由。
另外，申诉没拿到加班费也个案也不少。
劳工局接获检举调查，常有民众不知公司设有申请程序，根本没提出申请；另一种情形，
是雇主没有「明说暗示」不能申请加班费，反倒是民众「不好意思提出」，还检举雇主不
发加班费。
梁苍淇鼓励民众，对自己的权益「要放开心胸争取」。前往企业劳动检查时，若雇主大量
积欠加班费或出於恶意经常不给，才会构成违法。
不少民众也很烦恼「有假不敢休」，梁苍淇指出，代班人的权责调度在雇主身上，若雇主
没有正当理由，不能限制劳工请假。积欠工资部分，常见任意扣薪不符比例原则，如迟到
1分钟扣1小时薪水，已违反劳基法。
2.新闻连结:
http://ppt.cc/tRhF
3.备注:众酸民们还敢酸资委会！？
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◆ From: 124.9.13.3
1F：→ aufu1234:还是重罚三万的话就是一样啦 05/09 06:56
2F：嘘 tony121010:才80间，园区去巡一遍就不止了 05/09 06:56
3F：嘘 MINAMIKE:2万至30万元 直接告诉我有罚到30万的有多少 ?? 05/09 06:57
4F：嘘 wolver:亡奴玄 689万的选择 05/09 06:57
5F：→ syura945:死一个人重罚3万 80万是要多严重才能达到? 05/09 06:59
6F：嘘 miyatan:劳工局: 我们听说有没报加班费的情形, 要请调XXX的打卡 05/09 06:59
7F：→ miyatan:与薪资记录 公司:喔好, 我知道是谁了 XDDD 05/09 07:00
8F：→ tony121010:整个公司的人都死光吧 05/09 07:00
9F：嘘 m21423:罚太轻根本不痛不痒的 05/09 07:08
10F：推 newstyle:责任制根本不能限制上班时间或地点，想在hotel边上班做爱 05/09 07:09
11F：→ newstyle:，或是今天只想工作一个小时，明天工作20个小时都可以， 05/09 07:09
12F：→ newstyle:只要把业绩做出来就可以了不是吗？ 05/09 07:09
13F：→ tony121010:上班打卡制下班责任制没听过吗？ 05/09 07:11
14F：推 THEHELY:520起义 05/09 07:26
15F：→ hiegg:老板：上班打卡下班责任 竞争力超强的的你都不知道 反正 05/09 07:28
16F：→ THEHELY:new应该还没出社会是国中生吧! 05/09 07:28
17F：→ hiegg:过劳死也不怕罚 05/09 07:28
18F：→ scores:台湾责任制--->不给加班费 但是上班最少一周50小时 05/09 07:32
19F：推 jdoraemon:都配合加班了，加班钱还要自己申请? 05/09 07:49
※ sampsonhugh:转录至看板 Salary 05/09 12:44
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※ 转录者: azukitw (111.255.235.195), 时间: 05/09/2012 20:22:19