※ 引述《miyako (Miyako 小职员的辛酸)》之铭言： : 各位好， : 有些关於劳基法的问题想请教一下板上个各位!! : 因为今日公司告知不适任目前的职位，希望我离职~因为交接期是一个月 : (目前已在这公司做满一年) : 所以五月底左右会正式离职 : 以下是我的相关问题!! : 1.这样我可以算是非自愿性离职吗? 如果是劳动基准法第11条第5款 劳工对所担任工作不能胜任，那可以算非自愿性离职 : 2.我在100年4月有领失业给付，100年的八月左右有领到奖金~ : (我100年5月12找到工作的) : 因为已经过了一年，所以我还可以再次领到失业补助吗? 前次离职後的就业保险如有满一年，可以重新起算6或9个月失业给付 如果没有，就是领前次剩下的部份 例如你最多可领6个月，只领1次，提早就业奖金请领了2.5个月 那麽你剩下的就是6-1-2.5=2.5个月失业给付 : 3.因为我不是有犯到什麽公司规定，就是公司觉得不适任 : 希望我离职((据侧面得知 他是要缩减人力)) : 那这样的话我还可以领到遣散费吗? 缩减人力→劳动基准法第11条第2款 不适任→劳动基准法第11条第5款 遣散费是满一年给0.5个月薪资 : 以上这些问题还麻烦板上各位大大解答!!谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.34.244