联合新闻网作者： 记者董俞佳╱屏东县报导 | 联合新闻网 – 2012年4月17日 上午3:16 劳动市场低薪资助长了职场「液态化」现象兴起；老板感叹：「新人总是留不住」、「年 轻人流动率快」、「他们简直就像是来借厕所的！」 台湾近年来劳动市场薪资水准低，促使年轻世代对未来产生不确定与不安定感，愈来愈多 上班族与大学生，不再固守唯一领域，转而成为流动的液态族。 行政院主计处前年统计，各行业未满一年的劳工占五分之一，比起十年前上升近四个百分 点。一○四人力银行也曾针对传统认定是职场「忠诚者」的卅岁以上劳工在职时间调查， 发现从平均近三年缩短为两年到两年半。 Career就业情报资讯公司经理修瑞烨分析，这现象显示新世代「以变应不变」的就业态度 ；屏东商业技术学院副校长曾纪幸认为，雇工关系及薪资结构改变，是造成职场液态化主 因，也迫使学生提早准备。 液态风吹起，反映在职场的现象是上班族不再像过去，守在一家公司直到退休；在校园， 大学生纷纷选择跨系、跨院学习，为的是能够跟上瞬息万变的社会氛围。 双主修机械和外文的黄国辅，常要在不同系馆跑来跑去，像他这样双主修的人很多，「社 会流动得很快，知识、脑袋瓜也要懂得流动，死守一地，一出社会竞争力不够。」 「早上算微积分，下午欣赏莎士比亚戏剧」，黄国辅念理工，再修外文系课，「半导体教 父张忠谋不就是学工又懂音乐吗？」 比起大学校园液态族的自由自在，职场液态族通常「秘而不宣」。卅岁黄姓上班族公余不 停「加温」，「做好准备，有更好的工作就走」，直言为了理想得保持液态状。 职场液态族，最常上人力银行使用「特定雇主」看不到履历的功能，偷偷找新工作；有部 分到补习班Ｋ书拚公职。若遇上班时间被其他公司通知面试，就设法请假，「我家水管漏 水，水电工要来修理」。 考公职是多数液态族目标，为免还没捧到铁饭碗先丢饭碗，上补习班不仅得想个提早跷班 的好藉口，还得防行踪露馅。曾上补习班准备国考的黄婷婷，曾和同事在教室碰面，两人 心照不宣，「原来你也来啦！」 --

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