【记者吕苡榕台北报导】上班打卡制、下班责任制，超时工作导致劳工过劳死频传。据劳 委会统计，去年1月至9月劳工保险的职灾给付，66件中就有34人是过劳死提出申请。由於 劳动基准法84-4为资方开了「责任制」方便门，成为资方规避劳基法的免死金牌，无法完 整保障劳工权益。台联党团16日举行记者会，强调删除84-1才能减缓过劳死，台联将在本 周提案修法，删除此条文。 滥用责任制 加班不给薪 去年人力银行上班族调查报告指出，高达57%的上班族面临公司以「责任制」为藉口，加 班不给付加班费。台联立院党团召集人许忠信表示，劳基法的84-1为资方开了後门，让他 们滥用「责任制」，主管机关难以监督。台联立院党团副召集人黄文玲也表示，多数劳工 不清楚自己是否适用84-1，加上劳资关系的权力不对等，使得劳工常处在「过劳」与「失 业」的双重威胁下。 ▲台联党团16日举行「过劳元凶 责任制」记者会，强调删除劳动基准法84-1条，才能降 低过劳死机率，台联也将提案修法要求删除此条文。 劳委会去年开始逐步检讨企业频繁出现滥用84-1的状况，劳委会劳动条件处处长陈慧玲表 示，劳基法制订主要针对制造业等行业，直到1996年打算扩大适用范围，但许多行业在配 合劳基法针对退休金与工时相关规定出现困难，才另外增定了84-1，容许部分职业类别不 需依照工时限制来订定劳动契约，给予责任制的弹性规定。 工作时数应回归劳基法 这些适用职业必须在劳委会核定的38种类别内，陈慧玲强调，例如科技产业中的工程师， 不归在责任制适用范围中。当雇主使用责任制时，必须与劳方共同订定劳动契约，不能只 以口头约定。这份劳动契约得经过地方劳动主管机关核备，且以「不损及劳工健康和福祉 为原则」。 陈慧玲指出，像是医疗保健服务人员等，劳委会已公告将逐步排除在84-1外。无法排除的 职业别如保全人员，劳委会也规定了相关工时订定指导原则，让地方政府在核定劳动契约 时有所依据，避免超时过劳。 对於84-1造成的问题，陈慧玲坦言：「我们也不讳言的确有滥用情况，最好的作法当然是 废止，只是相关配套要先做好。」 表面上看来，84-1无法立即废除，但实际上根据劳委会统计，去年与前年地方政府核定的 责任制适用劳工人数仅3、4万人。许信忠表示，全台就业人口约1千多万，但经由84-1核 定的「真正的责任制」劳工不过3、4万人，根本不需要另外制订条文去规范。 许信忠强调：「主管机关无法完全监督，反而造成资方过渡滥用，因此84-1根本应该废止 ，让工时规定全面回归劳基法。」为避免责任制被滥用，台联党团将进行提案，要求修法 废止该条文，避免过劳案件持续发生。 新闻辞典： 劳基法第84-1条：劳基法第84-1条基於部分工作性质较特殊，而将其工时、例假等排除在 劳基法保障之外，由劳雇双方另行约定。范围包括监督、管理人员或责任制专业人员；监 视性或间歇性之工作，以及「其他性质特殊之工作」。条文也提到，此范围内的劳动约定 应以书面为之，并应参考劳基法所定之基准，且不得损及劳工健康福祉。除了「其他性质 特殊之工作」以外的工作，在劳动法施行细则第50-1条有做出定义。 责任制：责任制意指在固定薪资工作中，不受固定上下班时间限制的工作制度。在劳动法 施行细则第50-1条则定义责任制专业人员为「以专门知识或技术完成一定任务并负责其成 败之工作者」。（资料整理：唐澄暐） http://tinyurl.com/87snjy4 --

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