作者dunhilln (公车)
看板Employee
标题[讨论] 请问劳基法的规定是不是都当参考用阿?
时间Mon Apr 16 18:34:33 2012
这是我一个在 米酒公司的朋友上班遇到的
在劳基法中 第37条
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
他是轮班的人员 那天清明节有轮到上班
(他说他是属於劳保的 不是公务员公保 所以不具有公务员资格)
後来公司 只给他一天的补休
他说不是像过年的时候 有轮到班者
可以选择
1. 多2天日薪 2. 1天补休1天日薪
(他说他们被强制选2 选1都被上面的驳回)
但这次清明节他只有拿到补休一天
(他进去不到半年 所以有些状况他也不清楚)
我看一下劳基法的施行细则法规
清明节跟过年规定的假别 是一样的规定
那是不是他们公司有违法了@@? 还是另有特殊规定
我待过的公司工厂是没像他那边好啦
但我是觉得 连政府的国营单位都可以不甩劳基法了
那我们一般百姓 看到立委诸公们和政府单位在那边跳跳叫叫
说要重视劳工权益 都只是在看到他们在耍猴戏而已嘛
P.S
他说他蛮想打电话去劳保局问的 只是不知道到底有没有用
他说如果闹太大 搞不好他就被以[不适任]搞掉了或再也升不上去了
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.132.124.130
※ 编辑: dunhilln 来自: 220.132.124.130 (04/16 18:37)
※ 编辑: dunhilln 来自: 220.132.124.130 (04/16 18:54)
1F：推 yokoyah:轮班的那天不算放假吧 其他条文看清楚点 04/16 19:03
他那天是上班没错 但是[民族扫墓节]是中央主管规定应放假日
它的法源依据 施行细则的23条 且假别的性质也是中央主管规定应放假日
跟春节一样 那样是不是 出勤後的补偿措施应该跟春节时一样呢?
如果不是这样 请y大给点提示吧
※ 编辑: dunhilln 来自: 220.132.124.130 (04/16 20:11)
※ 编辑: dunhilln 来自: 220.132.124.130 (04/16 20:12)
2F：→ kuter:一开始就采轮班 就是说把国定假日都条移到别天了 04/16 22:02
3F：→ kuter:所以轮班的那天就算是"正常工作日" 而不是国定假日了 04/16 22:06
4F：→ kuter:不过你说公司有给补休或过年的两个方案 04/16 22:07
5F：→ kuter:你朋友的公司制度和案例变得复杂 建议问当地劳工局个案了解 04/16 22:08
7F：推 blacknate:如果是劳基法84之1的产业，那本题几乎是无解 04/18 21:58
8F：→ blacknate:只要有经过劳资会议或其他方式劳资约定，书面向劳工局 04/18 22:00
9F：→ blacknate:核备，几乎排除上面讨论的状况了!!建议洽劳工局确认 04/18 22:00
前几天有跟这位朋友出去吃饭 顺便问了他一下 他说他们里面的资深前辈说
在米酒还没有涨到一百多块前时 只要轮到3节日 补偿的措施都是跟过年的时候一样
後来涨到一百多块钱时 米酒没人要买 公司亏损 上面说要共体时艰
就把他们这些需要轮班的小族群一些东西都砍了 比如说假日轮班的餐点费
和上面提到的3节补偿措施 只剩下春节的还有 其他都没了
他说资深前辈们有反应过 现在公司有赚钱了是不是应该恢复
上面的跟他们说 这都是小钱啦别那麽计较 资深前辈们的心理 哇勒.X...
结论:他们本来是有这些补偿措施的 但上面的涂抹掉了
题外话 国营企业 分成 职员(坐办公室) 跟 技术员(现场人员)2种
听他讲资深职员大部分很看不起资深技术员 他也是听说的
说以前辈们要申请桌椅 上面的回了一句话 我请你来是是要来做工的
不是要坐椅子的 因为现在新考进去的大部分都有点实力
而且也是算培养未来接班人选 反而对新进的比较尊重
只是我朋友说 他有得选择他也要考职员 (他考的类别 职员没有开缺)
大家薪水刚进去差5000 2年後都顺利甲等 马上差1万5 差好多阿@@
※ 编辑: dunhilln 来自: 123.205.21.75 (04/24 20:37)