我在私立幼稚园工作 我对於劳基法规不熟 现在才发现这里有很多不合理的地方 希望大家可以给我点建议 原本来应徵的时候是告诉我隔周休二日，单周六要半天上班 但是後来老板为体恤员工就说如果星期六没有事就不用来上班 然而今年却说我们去年总共欠他十五个星期六的上班日 还说要扣我们的特休天数五天，但是又说得很暧昧 说请特休还是可以先请，年底再来结算 是他自己说不用上班，到头来却说我们欠他的要还 现在星期六要不要上班常常是前一天才会知道 临时被告知要上班，不能去上班还要扣薪水 而且星期六上班说不可以打卡 但是不能去上班却要请假，而且星期六上半天班却扣一天的钱 星期六上班不定时，有时上午上班，有时下午上班，有时晚上上班 似乎我们就该随传随到>"< 薪资表从来没有准时发过，甚至有很长一段时间没有发薪资表 我不知道劳基法有没有规定要发薪资表 我不知道是不是因为私人企业所以总是比较随性 我们的薪水是自己算的，自己算一算写一写交给会计核审 但是如果会计核审了我们有算错也不一定会告诉我们 一般如果算错了不是应该先告知我们吗 上个月我和我同事算错了，会计却没告诉我们直接扣掉 害我们以为薪水少了去问会计 反而被老板说这是我们自己的疏失，钱才会跑掉... 而且我有同事一开始来工作的时候是算时薪 星期六上班因为没有打卡，所以他来星期六虽然来上班却没有算给他钱 我们的基本底薪也不到劳基法规定的基本薪资 但是劳健保却跟着调涨 老板觉得我们跟车、导护的那些津贴就是加班费 可是如果因为活动提早来上班或晚下班时却没有算加班费 而且劳工局来查时也是给他们看造假的薪资单 去年政府发教师节礼卷，是小七的六百元礼卷 我们老师拿到的却是五百元小七礼卷和老板自己商店的一百元提货卷 我一开始不知道还以为政府怎麽会发五百元这种数字，还以为老板很好心凑成六百 实情却是老板把政府发的礼拜拿去换成五百的给我们 剩下的我们每一个人的一百元被换他自己商店的一百元提货卷 那一百元他就可以自己拿去用了 而且听说他们还会对政府虚报教师人数多领一些礼卷 特休天数依劳基法规定是怎麽算的呢 我们这边不是从到职日算起 是从我们到职以後的下一个二月开始算 从到职後的下一个二月开始到下下一个二月开始算才是满一年才享有七天的特休 一开始我来的时候请特休不扣全勤 可是後来却不知道为什麽请特休要扣全勤 我记得明明劳基法有规定请特休不影响全勤啊 特休扣全勤我可以提出我的薪资表和假单 星期六上班不打卡我打算影印星期六办活动时的传单 上面有印活动日期 这样的证据足够吗？ 如果我向劳工局告发他们 劳工局会帮我保密我的身分吗？ -- ☆★在弦上跳跃的指尖才是王道!!!☆★ --

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