http://goo.gl/e1zGL 工商时报【记者周慧如╱台北报导】 劳委会昨（28）日公布去年的「扫A劳动条件专案检查报告」， 共计检查8,713厂次，竟有2,591厂次违法，比例高达3成，据报导， 包括宏达电、上银、友达光电等大厂，皆有超时工作或是未发加班费的情形。 劳委会以已要求违法业者立即改善，并移请地方主管机关裁罚。 去年科技业工程师频传过劳死，劳委会迭遭劳团与立委批评放任不管， 劳委会因此自去年7月起，针对雇主A劳工薪资与权益等，发动大规模劳动检查。 劳委会以制造业为重点，占抽检厂次的39％，但也涵盖运输业、金融保险业、 资讯通讯传播业、医疗保健、艺术娱乐及休闲服务业、专业科学及技术服务业」 、住宿餐饮业等7大行业。 调查结果发现，被检查的8,713厂次中，计有2,591厂次，违法2,992项次， 其中最严重的情形是违反劳基法的「延长工时，超过法令规定达808项， 占总检查厂次比例9.3％；其次为「延长工时未依规定加给工资」800项， 占总检查厂次比例9.2％。 另据媒体报导，违法最严重的前三大企业是肯德基、麦当劳、中华邮政， 均为服务业，违法情形多为国定假日出勤未加给工资，以及未提出员工出勤纪录。 在制造业部份，也有多项违反劳基法的缺失，根据报导，包括了宏达电、 上银科技、介面光电、友达光电、佳胜科技等均被检查出违法事项， 以超时加班违反最严重，其余尚有未依法给予加班费、没有准备劳工出勤纪录等。 劳委会以劳检专案在内部尚未走完结案程序，拒绝透露违法的个别企业， 也不愿证实媒体点名的违法厂商。 劳委会强调，劳基法去年6月29日经立法院修正，提高雇主违法罚责。 例如雇主让劳工超时工作或未依法给付延时工资，最高可处30万元罚锾， 主管机关并得公布事业单位或事业主之名称、负责人姓名； 经限期令其改善届期未改善者，可按次处罚，罚到改善为止。 --

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