作者wylee ()
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标题[新闻] 血汗工厂 上银、宏达电入榜
时间Wed Feb 29 13:38:08 2012
http://goo.gl/e1zGL 工商时报【记者周慧如╱台北报导】
劳委会昨(28)日公布去年的「扫A劳动条件专案检查报告」,
共计检查8,713厂次,竟有2,591厂次违法,比例高达3成,据报导,
包括宏达电、上银、友达光电等大厂,皆有超时工作或是未发加班费的情形。
劳委会以已要求违法业者立即改善,并移请地方主管机关裁罚。
去年科技业工程师频传过劳死,劳委会迭遭劳团与立委批评放任不管,
劳委会因此自去年7月起,针对雇主A劳工薪资与权益等,发动大规模劳动检查。
劳委会以制造业为重点,占抽检厂次的39%,但也涵盖运输业、金融保险业、
资讯通讯传播业、医疗保健、艺术娱乐及休闲服务业、专业科学及技术服务业」
、住宿餐饮业等7大行业。
调查结果发现,被检查的8,713厂次中,计有2,591厂次,违法2,992项次,
其中最严重的情形是违反劳基法的「延长工时,超过法令规定达808项,
占总检查厂次比例9.3%;其次为「延长工时未依规定加给工资」800项,
占总检查厂次比例9.2%。
另据媒体报导,违法最严重的前三大企业是
肯德基、麦当劳、中华邮政,
均为服务业,违法情形多为国定假日出勤未加给工资,以及未提出员工出勤纪录。
在制造业部份,也有多项违反劳基法的缺失,根据报导,包括了
宏达电、
上银科技、介面光电、友达光电、佳胜科技等均被检查出违法事项,
以超时加班违反最严重,其余尚有未依法给予加班费、没有准备劳工出勤纪录等。
劳委会以劳检专案在内部尚未走完结案程序,拒绝透露违法的个别企业,
也不愿证实媒体点名的违法厂商。
劳委会强调,劳基法去年6月29日经立法院修正,提高雇主违法罚责。
例如雇主让劳工超时工作或未依法给付延时工资,最高可处30万元罚锾,
主管机关并得公布事业单位或事业主之名称、负责人姓名;
经限期令其改善届期未改善者,可按次处罚,罚到改善为止。
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1F:推 colorbest:罚款有什麽用 最高30万...对业者跟鼻屎一样... 03/01 00:13
2F:推 ViperII:小公司可是哇哇叫 被记一堆缺点还会拼命被督导限期改善 03/02 22:31
3F:→ ViperII:倒是大公司喔...... 03/02 22:31
※ 编辑: wylee 来自: 61.70.245.139 (07/09 14:04)