※ 引述《sdife (雨花莲)》之铭言： : 文章有点长，希望有懂法律的大大可以帮忙回答 : 有上yahoo知识找过，但是还是有些问题 : 我朋友工作的时候腰部挫伤 : 後来休息了一个月，医院开的诊断书上的医瞩也写明「宜休息一个月」 : 但在这一个月之间，工作单位(她在医院上班)已经先将薪水汇入她的帐户 : 现在回来上班了，医院人事单位却拿了「劳工保险伤害给付申请书」 : 让她填写，并告知如果拿这个申请书和劳保局申请不通过 : 她需要将之前医院汇入的薪资归还，并且先前休息的一个月 : 需要用自己的休假去抵扣 : 她没当场签文件，昨天拿来给我和我室友商讨 : 经过一个晚上查询相关规定 : 才发现如果在伤病休息期间，如果已经取得原有薪资，是不能申请伤害给付的 : 但是医院却又要她填写後，帮她拿去申请 : 实在是有点搞不太懂这中间的问题 : 想请问了解的大大们 : 1、医院给的申请书，竟然和劳保局上面提供的申请书有些不同 : 劳保局申请书上写「已取得原有薪资..不得请领，惟请下列假别者仍得请领给付，请 : 勾选：□特休假□排休 □弹性假 □轮休假 □加班补休) : 医院的申请书做了更改「已取得原有薪资..(请特休假: □ 是 □否) : 请问这样经过修改的申请书，医院有没有法律上的问题?? 不要写这份申请书！ 虽然医院没有法律上问题，但是此举会违反《劳保条例施行细则》要求的制式内容， 造成劳保局以「文件不符」不予核发保险给付。 : 2、医院想拿原本就不可能会过的申请书去申请，然後回来说劳保局不认定是职伤， : 所以要还医院薪资，但是伤病给付和职伤认定其实是两回子事? 是两件事啊 医生开「职伤诊断书」 → 劳工填写「伤病给付申请书」，浮贴存摺正面影本， 下方证明栏由投保单位填写，盖公司章。 ↓ 劳保单位再与「职伤诊断书」一并寄回劳保局。 ↓ 劳保局审核通过，核发「伤病给付」给劳工。 : 3、职业伤害(有职伤证明)到底是工作单位看职伤证明就可以认定，还是一定要劳 : 保局认定? 上面流程应该有助你厘清这个问题。 : 我们讨论出来的结论是 : 医院如果没有要拿发还的薪水，那就什麽事都没有 (等於医院自行认可职伤) : 医院如果又说要拿回薪水，那表示我们自己要去劳保局申请给付 : 这时候是不是由劳保局那边认定我朋友上班时候受的伤是不是属於职伤 : 先扣谢各位大大了^^ 上个月医院已照常给薪资，你朋友就不符合「伤病给付」申请资格。 这项给付是以「医疗期间未取得工资」为申请资格之一。 照医院的表格去申请，更不可能会审核通过。 说穿了，医院上个月是多付钱了，因为职灾未认定前，法定先以病假处理， 其实只要付半薪即可，不需要付全薪。 医院人事单位在搞奥步，让你朋友表面上申请保险给付不成， 进而让医院拿回这笔钱，再扣你朋友特休，不够的天数用病假处理， 顺手化解特休排假的问题，顶多补给你朋友特休全薪、病假半薪而已。 万一申请过 (很难保证劳保局承办人员一时不察，没看到「假别」被更改过)， 医院更有理由扣掉你朋友特休。 至於先前给的全薪，基於《职灾保护法》、《劳工请假规则》， 医院可以拿回一半。 真是高招的奥步！ 正确回应方法： 下载官方版本「伤病给付」申请书，写完後，交给投保单位处理。 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Wj5eB%2f0%2fSyI%3d 幸好你朋友没有当场签名！！！ --

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