※ 引述《sdife (雨花莲)》之铭言： : 文章有点长，希望有懂法律的大大可以帮忙回答 : 有上yahoo知识找过，但是还是有些问题 : 我朋友工作的时候腰部挫伤 : 後来休息了一个月，医院开的诊断书上的医瞩也写明「宜休息一个月」 : 但在这一个月之间，工作单位(她在医院上班)已经先将薪水汇入她的帐户 : 现在回来上班了，医院人事单位却拿了「劳工保险伤害给付申请书」 : 让她填写，并告知如果拿这个申请书和劳保局申请不通过 : 她需要将之前医院汇入的薪资归还，并且先前休息的一个月 : 需要用自己的休假去抵扣 : 她没当场签文件，昨天拿来给我和我室友商讨 : 经过一个晚上查询相关规定 : 才发现如果在伤病休息期间，如果已经取得原有薪资，是不能申请伤害给付的 : 但是医院却又要她填写後，帮她拿去申请 : 实在是有点搞不太懂这中间的问题 : 想请问了解的大大们 : 1、医院给的申请书，竟然和劳保局上面提供的申请书有些不同 : 劳保局申请书上写「已取得原有薪资..不得请领，惟请下列假别者仍得请领给付，请 : 勾选：□特休假□排休 □弹性假 □轮休假 □加班补休) : 医院的申请书做了更改「已取得原有薪资..(请特休假: □ 是 □否) : 请问这样经过修改的申请书，医院有没有法律上的问题?? 医院只提供给你不完全的表格，除非你能证明医院有其他意图 他并没有去涂改员工的勾选，反之现在这种资讯随手可得 你就直接印劳保局的下来填写就好了 除非你要大费周章花时间去证明医院的阴谋论? : 2、医院想拿原本就不可能会过的申请书去申请，然後回来说劳保局不认定是职伤， : 所以要还医院薪资，但是伤病给付和职伤认定其实是两回子事? 职伤伤病给付不通过还是要看不给付的理由，如果不给付的理由是 不是职灾+加上没有住院(普通伤害要住院) 那麽当然会影响认定 但如果是跟职灾认定无关的理由 例如已取得原有薪资 只是代表薪资不用透过劳保给付 补助 并不代表认同此事故为非职灾 : 3、职业伤害(有职伤证明)到底是工作单位看职伤证明就可以认定，还是一定要劳 : 保局认定? 劳保局的认定只有在职业病的部份比较有可能 如果是伤害类的 其实就是看是不是有业务的起因性与遂行性 其实还满好判断的 如果有争议 那也是劳资争议 属於劳工局认定的范畴 劳保就像一般保险 劳保局只会看你的受伤有没有符合你买保险的项目 审查准则有上下班、公出，劳保局就会赔，但上下班跟公出其实学界 还是有认为不是职灾呢! 所以劳保局不会去做职灾事实认定 : 我们讨论出来的结论是 : 医院如果没有要拿发还的薪水，那就什麽事都没有 (等於医院自行认可职伤) : 医院如果又说要拿回薪水，那表示我们自己要去劳保局申请给付 : 这时候是不是由劳保局那边认定我朋友上班时候受的伤是不是属於职伤 : 先扣谢各位大大了^^ -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.66.137