※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言： : ※ [本文转录自 job 看板 #1FEveKb1 ] : 作者: strellson (台语是客家话) 看板: job : 标题: 便宜又好用的契约工 : 时间: Wed Feb 15 19:42:07 2012 : http://lkksdgod.blogspot.com/2012/02/blog-post.html 完整全文 : 人资经理与数位应徵者面谈时，得意洋洋地说明这家企业有六至十个月的年终奖金，也表 : 示工作上手、表现良好就有机会升正职。可惜这位早该退休让贤的经理，省略某些负面讯 : 息，例如：工厂订单淡旺季的期间是？万一工作表现优良，契约到期日是在淡季，雇主为 : 节省成本还会让人升正职吗？或是工作契约期间到一半遇上淡季，是否就立刻终止劳动契 : 约？ : 以及刻意忽略为什麽劳动契约只签九个月，而且还是分三分契约（每份期间三个月），期 : 满还要间隔三个月後才能续签契约，这种规避法律的作为。他当然也没告知契约工期间不 : 会并入正职的年资，更不会透露民国九十九年才升正职的员工，夜班津贴从六百元调降为 : 三百元的芝麻蒜皮小事。对於外资企业有错误想像的我们，还不知道葫芦里面卖的是什麽 : 药。 : 对了，这间工厂的淡季旺季期间是下半年和上半年，如果契约到期日是下半年，你会面临 : 四种情况：一、主管会随时终止劳动契约；二、有良心的让你工作到期满；三、调到杨梅 : 的建材工厂；四、升正职（表现优良、逢迎拍马、人脉关系和出席聚餐）。杨梅的工厂是 : 契约工的终结站，虽然那边的人事主管一样会说：表现良好有机会升正职。但是实际上， : 他们只会拔擢有人脉背景、高中职学历的契约工，而且中坜的正职员工也会支援杨梅的产 : 量，所以，那边的契约工升正职机会极为渺茫，而且有人来五次才升正职，他帮雇主节省 : 五年的年终奖金。 9个月契约工作期间拆成3份「3个月」定期契约， 且第1份契约期满还要等3个月才能签第2份契约， 是雇主用来回避《劳基法》第9条第2项的粗糙手法。 定期契约期满後，有下列情形之一，视为不定期契约： 1.劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 2.虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过90日， 前後契约间断期间未超过30日者 虽然，法律上或法庭上，可以用《劳基法》第9条第1项後段攻击回去， 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。 临时性、短期性、季节性、特定性工作得为定期契约； 有继续性工作应为不定期契约。 但是，即便「确认雇佣关系之诉」胜诉，劳工回到这家企业， 仍可能无法获得正常的工作条件，甚至遭受不当劳动行为。 个人仅提供3个想法，有兴趣者可以一起讨论。 一、劳工 求职前，先打听消息，若知道是地雷企业，在经济状况尚许可之下， 能不选择就不要选择。 消息管道很多元，建议多打听。 1.网路 (BBS上班族版Salary、雅虎知识家、Google搜寻、Mobile01搜寻) 2.亲朋好友 3.学校师长 4.地方政府公告违反劳基法之企业名单 5.地方政府劳工局「劳动条件科」(电话洽询，契约内容是否合法) 二、原作者 既然原作者已经期满离职，迳可向「劳动检查处」申请「具名」劳动检查， 「具名检查」的用意在当雇主提供假资料(端得上台面的合法资料)时， 可依申请人提供的资料作进一步佐证。 但老实说，成功机率很小， 因为只要资方提得出「为什麽这份工作是定期契约」的理由， 劳工行政机关难以裁罚。 毕竟行政机关不是司法机关，无法以司法审理案件的角度去审判资方提出的理由。 三、政府 《劳基法》第9条第2项，当年立法理由原本是为了 「避免雇主以定期契约长期工作剥夺劳工权益」。 此条文是民国73年公布，迄今未做任何修正， 以当时的时空背景衡量，第一份契约与第二份契约之间相隔「3个月」或许足够。 但此时此刻，很明显，资方已完全规避间断期间「3个月」之限制。 修法方向应3者齐下： 1.增加间断期间，提高至6个月或9个月。 2.提高罚则，去年6月虽已修法从「2千~2万」提高至「2万~30万」+「公布名单」， 但对经济优势的雇主而言，微不足道。罚则应增加至「30万起」。 3.提高基本工资 定期契约工作者，大多数是基层劳动者，其薪资大多落在资本工资或些微之上， 若能提高基本工资，基层劳动者虽从事定期契约，仍可获得合理薪资。 以上浅见，欢迎讨论。 --

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