※ [本文转录自 job 看板 #1FEveKb1 ] 作者: strellson (台语是客家话) 看板: job 标题: 便宜又好用的契约工 时间: Wed Feb 15 19:42:07 2012 http://lkksdgod.blogspot.com/2012/02/blog-post.html 完整全文 人资经理与数位应徵者面谈时，得意洋洋地说明这家企业有六至十个月的年终奖金，也表 示工作上手、表现良好就有机会升正职。可惜这位早该退休让贤的经理，省略某些负面讯 息，例如：工厂订单淡旺季的期间是？万一工作表现优良，契约到期日是在淡季，雇主为 节省成本还会让人升正职吗？或是工作契约期间到一半遇上淡季，是否就立刻终止劳动契 约？ 以及刻意忽略为什麽劳动契约只签九个月，而且还是分三分契约（每份期间三个月），期 满还要间隔三个月後才能续签契约，这种规避法律的作为。他当然也没告知契约工期间不 会并入正职的年资，更不会透露民国九十九年才升正职的员工，夜班津贴从六百元调降为 三百元的芝麻蒜皮小事。对於外资企业有错误想像的我们，还不知道葫芦里面卖的是什麽 药。 对了，这间工厂的淡季旺季期间是下半年和上半年，如果契约到期日是下半年，你会面临 四种情况：一、主管会随时终止劳动契约；二、有良心的让你工作到期满；三、调到杨梅 的建材工厂；四、升正职（表现优良、逢迎拍马、人脉关系和出席聚餐）。杨梅的工厂是 契约工的终结站，虽然那边的人事主管一样会说：表现良好有机会升正职。但是实际上， 他们只会拔擢有人脉背景、高中职学历的契约工，而且中坜的正职员工也会支援杨梅的产 量，所以，那边的契约工升正职机会极为渺茫，而且有人来五次才升正职，他帮雇主节省 五年的年终奖金。 -- 部落格 http://lkksdgod.blogspot.com G+ https://plus.google.com/110450037387968401440 --

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