先谢谢morrischen2在#1EvjHYE7中提供了宋楚瑜关於劳工问题的政策！不过， morrischen2在文中所附的两个超连结，似乎都失效了。我先後用Firefox（10.0）、 Chrome（16.0.912.63）以及IE9尝试开启，但都跳出「参数错误！」的视窗。 下面所转贴的，是宋楚瑜的劳工政策，以及劳工就业与失业问题方面的政策。原文请 见《2012宋林竞选政策活页簿》（摘要版） （<http://www.pfp.org.tw/article_show.asp?id=1279>）。 ————转贴开始———— 劳工政策 保障劳工最好的办法，是提供劳工有尊严的工作条件，稳定的工作与有期待的发展； 让工作不再是谋生的工具，而是自我能力的实现。 亲民党针对当前劳工最迫切要解决的问题，提出下列的主张： 一、改变劳资双方的对立，成为合作伙伴的关系，建立员工分红制度 亲民党赞成修正《公司法》，推动企业分红给员工的制度。让员工的薪资足够生活， 而红利则可成为员工储蓄的重要来源。 二、积极改善青年就业的品质与数量，消除「青贫一族」的悲剧 亲民党提供「两桶金」与「扶幼」计画帮忙年轻家庭外，更要求政府做到： 1. 加强青年职业训练与就业辅导工作，包括有系统地全面推动暑期与在职的实习； 2. 利用国内技职教育体系对专业不合职场需求的年轻人进行第二专长训练，并提供必要 的基本生活费用； 3. 加强对青年创业的全面协助，包括技术、行销、财务与管理等的协助； 4. 改善企业聘任的专业证照制度，有效区隔技术水准，创造差别薪资待遇，以鼓励青年 提升职场能力。 三、修改政府规定，宽待「无薪假」的员工 政府应修改规定，以较宽的标准对待企业「无薪假」的员工，其作法为 1. 企业「无薪假」的认定交由会计师签证，交由劳委会、经济部、国科会、财政部与金 管会等单位组成的专案小组确认； 2. 对於超过1个月的「无薪假」劳工，政府立即发放失业补助金； 3. 对於少於1个月的「无薪假」劳工则可采累积计算，一旦超过1个月，则政府立即补发 失业补助金。 四、正视人力派遣问题，防止雇主滥用 厂商（政府）外包给其他企业人力派遣时，不得支付少於厂商（政府）本身聘用相当 人力的单位时间成本与福利。 五、弹性处理外劳聘用，提升本国劳工就业 现有外劳聘用作法造成本劳、外劳、雇主与政府四输的局面。我们应改革外劳管理制 度，让四输成为四赢： 1. 基本认同最低薪资的普遍适用性原则； 2. 外劳与聘用企业共同负担就业安定费； 3. 就业安定费应依公式弹性调整，以符合国际及国内经济条件，以及各行业的就业状 况； 4. 中大型企业可以直接引入外籍劳工，降低雇用成本； 5. 政府应从严审核引进外劳企业是否保障本国劳工的就业权利。 六、发展照护产业，增加中高龄的工作机会 亲民党的「携老」计画经过4年运作後可以创造至少15万个中高龄在社区的工作机 会，解决气馁劳工的长期失业问题。 劳工就业与失业问题 为劳工找到稳定的工作与争取合理的薪资是政府要承担的责任。 亲民党改善劳工就业与薪资问题的主张包括： 一、企业聘用本国员工的强度（包括薪资与人数）给与租税优惠待遇。 1. 此举有助於劳力密集服务业（占GDP近7成）的发展； 2. 愿付高薪白领员工或是大量增员的企业都给与协助，解决失业问题，也同时鼓励企业 创造优质的工作机会。 二、政府推动新产业政策，以增加新的创业与工作的机会。 1. 加速宽频通信、云端科技与数位化平台的发展，增加产业本身与文创事业发展的机 会； 2. 推动绿能环保产业的发展，如绿建筑与电动车的推广，可增加新的投资创业机会； 3. 老人照护产业的发展，增加社福产业的发展机会。 三、提升就业媒合功能及协助就业面试及搬迁费用；整合就业媒合资讯广提供谋职者搜 寻，并提供必要的面试及搬迁安家协助，增加跨域就业机会。 四、鼓励企业加强暑期实习机会（包括海外实习），以及增加符合就业技能的毕业後教育 训练机会，如外贸协会的外贸人才训练，充实学生或社会新进人员的工作能力。 五、提升政府服务效能，降低创业时各种行政申请门槛，从发想到作为能快速落实。 六、建立企业特别是服务业资方与劳工的夥伴关系，劳工除有正常薪资维持生活外，政府 应修订《公司法》，让企业经营改采与劳工利润分享的经营模式，不仅可增加劳工所 得，强化劳工对公司的向心力，还可促进劳资双方的和谐关系。 ————转贴结束———— -- 是的， 我就是那个剑势如肛，气宇非凡， 让男人羡慕，女人爱慕的爆坊将军——德田腥之助。 不知道我的真名是德川吉鬃，没有关系； 忘了余之容颜，乃至於余之马眼，也不要紧。 总之，叫我「腥兄」或「腥字头的」，就可以了。 --

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