※ [本文转录自 Salary 看板 #1EsHw0Zz ] 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: Salary 标题: Re: [职场] 公司不准假合理吗? 时间: Sat Dec 3 02:52:45 2011 ※ 引述《ppoikl (heart)》之铭言： : 我现在待的公司月休5天 不能休假日 若贵公司非适用「二周变形工时」、「四周变形工时」、「八周变形工时」之行业 且非劳委会指定公告特定行业者，即《劳基法》第84条之1「责任制」职业 关於「休假」， 《劳基法》第30条第1项， 「每2周工作总时数不超过84小时」 (注：工作时数系指「正常工时」，不含加班) 《劳基法》第36条， 「劳工每7日中至少应有1日之休息，为例假。」 (注：「例假」不一定是「星期六」、「星期日」 「周休二日」系指「例假」指定在「星期六」、「星期日」) 《劳基法》第37条 「纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。」 共计19天，请参考《劳动基准法施行细则》第23条， http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002 结论，贵公司的「月休5日，不能休假日」， 若符合一开始说明的前提，即无违法之处。 : 没有特休 年终之类的东西啥都没有( ′-`)y-～ 关於「特休」，雇主已经违反《劳基法》第38条。 关於「年终」，即便是0元，亦不违反现行法律。 : 但是因为业绩制 又还OK 所以就也还好 : 但是我之前是每个月几乎都会请一天假(朋友聚会什麽的大多假日才有空) : 扣一天薪水我也觉得还好 (当天职务并不会有太大影响) : 但是这个月公司那边就开始不准假了!!! : 而且是大家的假都不准!!什麽当伴郎 家庭聚会 亲友聚会都不准!!!! 关於「事假」， 依《劳工请假规则》第10条解释，雇主「有」准假权。 於事前、事後，雇主可以拒绝劳工请假。 关於「病假」， 依《劳工请假规则》第10条解释，雇主「无」准假权， 劳工事後提出有关证明文件，雇主无权拒绝。 关於「其他法定假」， 依《性别工作平等法》规定之「陪产假」、「产假」、「家庭照顾假」、「安胎假」 「育婴留职停薪」等等，雇主「无」准假权。 : 请问这样合理吗?我如果不管他算旷职会怎麽样吗? 关於「雇主不准假，劳工旷职」 《劳基法》第12条第1项第6款规定，雇主得不经预告终止契约。 「(劳工)无正当理由继续旷工3日，或1个月内旷工达6日者」 即所谓雇主可以「解雇」劳工，且雇主不须给付劳工「资遣费」， 且劳工无「非自愿性离职」原因，日後无法申请「失业给付」。 : 真的很烦恼 : 公司有提出一个很烂的解决方法 : 要休假日 用两天假去换!@#$%^ 一点都不划算没人想换... 从你的文章来判断，你应该还没到想离职的地步， 只要向「劳工局(处)」「匿名检举」，要求「劳动检查」即可， 还不至於须申请「劳资争议调解」。 「劳工局(处)」将派员至被检举的公司， 调查受雇者名单、工时纪录、工资清册等文件， 一旦劳动检查发现公司具体之违法事证， 劳工局(处)便可对公司裁罚，并要求限期改善。 一来，顾及你的工作权，能继续工作。 二来，劳工局(处)裁罚後，雇主违法行为会稍收敛， 如雇主仍继续违法，劳工可再次检举，裁罚金额可按次开罚。 若有其他问题，欢迎至Employee 劳工版发问， 亦可至本版置顶处「劳动视野工作室」向邱律师进行免费的网路谘询， 或至「张清浩律师的部落格」进行免费的网路谘询， 以上两位律师是目前少数难得站在劳工立场的律师。 -- --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: dophinn (123.205.186.104), 时间: 12/03/2011 02:55:31