原po指的应该是劳委会针对一篇读者投书的回应。 读者投书 http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6744183.shtml 文中有提到－ 笔者曾服务的公司，属於传统制造业。听信顾问公司的建议，由原先的月薪制，调整成表 面上看来较高的日薪制。但是，日薪还是要先扣掉部分金额，薪资越高者，扣得越高，等 三个月後，再以奖金名义发放。超过一定金额者，连转帐都不转了，直接以现金支付，完 全逃避国税局的追踪。 这样一来，员工劳保、健保、劳退，全部依照每个月实际给予的部分投保，而员工在转职 或者退休时，才发现投保金额怎麽这麽低。这样的情形，也发生在刚进公司的员工身上， 一进来公司，先谈好薪水是两万四，但扣了每个月的奖金，再把剩下的金额除以上班日。 且上班才算薪水，如果是应该休假的假日来上班，也只算上班薪水，而非劳基法规定的假 日加班。因为大前提是「有上班才有薪水」，你已经比别人多上一天班了，所以就是多这 些薪水给你。 劳委会的回应－ http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode= viewnews&ts=4ed3576d:7c6c&theme= http://ppt.cc/mnXC --

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