※ [本文转录自 Salary 看板 #1ErdXVYG ] 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: Salary 标题: Re: [问题] 请问资遣前的特休问题 时间: Thu Dec 1 02:39:24 2011 ※ 引述《barry06 (球员兼裁判)》之铭言： : ※ 引述《ymli (面条)》之铭言： : : 小弟在前天被公司告知要被资遣了，1/1生效 : : 但是手上刚好有11天的特休还没有休，我知道按规定可以换成薪资退给我 : : 不过因为工作上的分工，在生效之前的这段时间内，我没有任何东西需要交接 : : 公司可以乱找理由，要我请掉这11天特休，要我提早离开公司吗? : : 因为快过年，想说11天的薪资也是不无小补的钱 : : 虽然待在公司没事干有点尴尬，但是有钱最大 Orz : 特休本来就是给劳工休息 : 并不是要多给薪资 : 公司并没有乱找理由 : 只是让员工行使应得的权力 : 资遣费的计算 : 是最後六个月的平均工资 : 特休未休的费用 : 要算在最後六个月的平均工资中 : 如果薪资很高的劳工 : 会大大增加资遣费的费用 : 可归咎於雇主未休的特休应该要给工资 : 不可归咎於雇主的话就不需要给工资 雇主已经於1个月前预告终止劳动契约， 已符劳基法第16条规定。 这1个月内，劳工可以自行安排特别休假。 如未能安排完毕，自不可归责於雇主。 : 从叙述中 : 公司一切都按照劳基法执行 : 感觉上是劳工想要多占一些便宜 就事论事， 劳委会(87)台劳动二字第041683号函 「查劳动基准法第38条特别休假之规定，旨在提供劳工修憩之机会， 而非用以换取工资，更非藉此增加平均工资而多领退休金，凡雇主 如要求劳工於年度终结或契约终止前应休完特别休假，於法尚无不可。」 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.181.38

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: dophinn (123.205.181.38), 时间: 12/01/2011 02:41:38