: : 在下在7-11工作,是时薪人员 : : 一开始进去老板,给我签一张条约, : : 条约简单来说: : : *试用期三个月 : : *离职前一个月要告知 : : ___________________________ : : 之後老板口头述说: : : 过期产品未挑掉要自行购买 : : 咖啡做错要自行购买 : : 吃饭十五分钟,超过要扣钱 : : (只针对我个人女性员工,其他男性都 吃超过十五分钟,而且未向男性员工告知) : : 迟到一分钟扣五元 : : 以上这种情形,我查了一些劳基法想检举他 : : 1.性别歧视,不公平待遇(吃饭时间) : 《劳基法》第25条，雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。 : 违反者依同法第79条，由劳工行政机关对雇主处2万元以上30万元以下罚锾。 : 但举证责任在劳方，你若有录影、录音等明确证据， : 证明男性员工吃饭超过15分钟不扣钱，而你吃饭超过15分钟有扣钱， : 才能主张雇主此项违法行为。 : (其实雇主已违反休息时间之规定，下面第3点有回答) 这里我想提一下，根据特别法优於普通法原则 这边要优先适用性别工作平等法，所以劳基法要先暂时放旁边喔!! 性平法第7条：雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置或陞迁等 ，不得因性别或性倾向有差别待遇....。 又同法第31条，雇主应就差别待遇之非性别、性倾向因素负举证责任。 罚则在第38条之1：处10万元以上，50万元以下罚款。 不过受雇者要提出差别待遇事实，由雇主负举证责任喔！ : : 2.迟到超额扣钱?? : 迟到扣钱只能依比例扣， : 例如时薪98元，迟到1分钟只能扣1.6元 (98元/60分钟=1.6元/分) : 迟到超额扣钱在法律解释上为「工资给付短少」， : 违反《劳基法》第22条规定「工资应全额直接给付劳工」。 : 劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 : 薪资单、出勤纪录请备妥，以备後续检举或诉讼用。 这个应该不能说是扣钱，应该是因为没有工作 所以不给付未付出劳动的工资，如果约定工作规则，迟到了要请一小时假 这小时不给薪，由你自由活动，这个是OK的 但如果是到班了，迟到一个小时，不能用请假的 还多扣你後面的工资，这样算违反劳基法22条，罚2000-20000元 至於迟到如何处理，以事业单位订定之工作规则，且不违反劳基法者处理 : : 3.工作四小时以上,吃饭休息时间没有给予三十分钟?? : : (这个相差十五分钟,另赔我工资吗??) : : 休息时间没有供餐,也没有伙食金钱补助 : 这15分钟与工作无对价性，亦即雇主不须就这15分钟给付劳工工资， : 雇主虽没有民事赔偿责任，但有行政责任如下。 : 《劳基法》第35条规定「劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息。」。 : 违反者，劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 : 另外一提，供餐、伙食补助非雇主主要义务， : 除非因地理交通因素，造成用餐非常不便，30分钟内无法完成吃饭、休息， : 否则，雇主不需供餐或提供伙食补助。 : : 4.做错咖啡要求现金购买(不从薪水扣), : : 这样我还能拿回我的钱吗??如果发票还留着的捏,我还有录音!! : 依你的案子来看，雇主口头述说工作规则，合法。 这个劳委会有函释，请参照 http://0rz.tw/glPa2 这个函释提到，赔偿的额度应该双方谈妥，不可由雇主片面决定 举个例子好了： 因为员工做错东西赔偿，照理讲应该要赔「成本」 如果赔「售价」，那等於是员工要负担雇主卖出这杯咖啡的「利润」 不符比例原则 虽然造成雇主损害，但应以成本为限 如果以售价赔给雇主，那雇主还得负起民法上不完全给付负责 （这时员工变成顾客，但老板给的是瑕疵品） 这边是有疑义的喔!!! : (受雇人30人以上，工作规则需报请劳工行政机关核备後并公开揭示才生效) : 做错咖啡已造成雇主财产上损害， : 雇主要求劳工现金购买，属合理惩戒权，无违反法律强制或禁止规定。 : 亦即你不能拿回钱。 : : ____________________ : : 5.我一底要照条约写的说,离职前一个月告知,有没有哪条劳基法说 : : 前十天就可以走人了阿??还是说这条合约有违反哪条劳基法? : 《劳基法》第15条， : 「不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预告雇主。」 : 你的劳动契约在劳基法里即为「不定期契约」。 : 《劳基法》第16条第1项， : 一、继续工作3个月以上1年未满者，於10日前预告之。 : 　　 二、继续工作1年以上3年未满者，於20日前预告之。 : 　 　三、继续工作3年以上者，於30日前预告之。 : 因此，依工作年资而有不同的预告期间。 : 雇主要求1个月前提出离职之约定，已抵触劳基法第16条规定， : 依民法第71条解释，此约定为无效。 : 你只需在符合劳基法第16条之日期(10日)前提出离职即可。 : : 6.怎样才知道是否有劳保及劳退金?劳基法是有规定要正职人员吗? : : 可是我工作时间,跟正职没什麽两样!! : 兼职人员在劳动法上解释为「部份工时工作人员」， : 亦受《劳基法》对於劳工年假、休假、工时、工资、资遣费等等基本保障。 : 劳保参加对象，不分正职人员、兼职人员， : 只要符合法定资格，雇主有义务为劳工投保。 : 试用期间，雇主当然要为适法劳工投保， : 否则即违反《劳工保险条例》第6条规定。 : 提拨劳退金对象亦不分正职人员、兼职人员。 : 《劳工退休金条例》第6条 : 雇主应为适用本条例之劳工，按月提缴退休金， : 储存於劳保局设立之劳工退休金个人专户。 : 《劳工退休金条例》第7条 : 本条例之适用对象为适用劳动基准法之本国籍劳工。 : 要怎麽知道雇主有无投保、提拨劳退金，请上劳保局网站查询方法。 打电话到02-23961266查询也可以 : : 7.超时工作是只多久时间之後才叫超时??我一天工作八小时十五分左右, : : 这样拿得到加班费吗? : 以1小时为计算单位。 : 依你的情况，拿不到加班费。 : : 8.国定假日(国父诞辰纪念日)也没给我双倍薪资?! : 国父诞辰纪念日是《劳动基准法施行细则》第23条明定应放假之纪念日， : 依《劳基法》第39条规定， : 雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。 : 违反者，劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 : 请备妥薪资单、出勤纪录证明。 : : 以上未给&已被扣钱的钱要的回来吗?公司会被罚款吗? : 要钱 → 透过民事诉讼，至少半年，多则1年多 : 要雇主罚钱 → 透过检举，经查证属实，不到3个月就可结案。 : 请向当地政府劳工局书面检举。 : 检举流程请至当地政府劳工局网站查询。 要钱，劳资争议调解也可以 这属於权利事项调解，不用马上去法院 不过在实务上，跟劳工局的调解人员功力如何也有关系 检举要让雇主被罚钱 有关劳基法、性平法→具名书面向劳工局书面检举 有关劳保、就业保险、劳退金→具名书面向劳保局检举 : : 我还在试用期内(条约试说三个月) 劳基法没有这项规定了 到职第一天视同一般员工罗 : : 恳请大大解释!! 感温捏:) : 以上，就你提供资料所做的分析，供你参考， --

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