※ [本文转录自 ServiceInfo 看板 #1EpfcRZ5 ] 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: ServiceInfo 标题: Re: [问题] 是否触犯劳基法?? 时间: Fri Nov 25 03:23:04 2011 ※ 引述《xrosex (xrosex)》之铭言： : 在下在7-11工作,是时薪人员 : 一开始进去老板,给我签一张条约, : 条约简单来说: : *试用期三个月 : *离职前一个月要告知 : ___________________________ : 之後老板口头述说: : 过期产品未挑掉要自行购买 : 咖啡做错要自行购买 : 吃饭十五分钟,超过要扣钱 : (只针对我个人女性员工,其他男性都 吃超过十五分钟,而且未向男性员工告知) : 迟到一分钟扣五元 : 以上这种情形,我查了一些劳基法想检举他 : 1.性别歧视,不公平待遇(吃饭时间) 《劳基法》第25条，雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。 违反者依同法第79条，由劳工行政机关对雇主处2万元以上30万元以下罚锾。 但举证责任在劳方，你若有录影、录音等明确证据， 证明男性员工吃饭超过15分钟不扣钱，而你吃饭超过15分钟有扣钱， 才能主张雇主此项违法行为。 (其实雇主已违反休息时间之规定，下面第3点有回答) : 2.迟到超额扣钱?? 迟到扣钱只能依比例扣， 例如时薪98元，迟到1分钟只能扣1.6元 (98元/60分钟=1.6元/分) 迟到超额扣钱在法律解释上为「工资给付短少」， 违反《劳基法》第22条规定「工资应全额直接给付劳工」。 劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 薪资单、出勤纪录请备妥，以备後续检举或诉讼用。 (这部份谢谢blacknate先进指正，详细情形请见下一篇blacknate回文) : 3.工作四小时以上,吃饭休息时间没有给予三十分钟?? : (这个相差十五分钟,另赔我工资吗??) : 休息时间没有供餐,也没有伙食金钱补助 这15分钟与工作无对价性，亦即雇主不须就这15分钟给付劳工工资， 雇主虽没有民事赔偿责任，但有行政责任如下。 《劳基法》第35条规定「劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息。」。 违反者，劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 另外一提，供餐、伙食补助非雇主主要义务， 除非因地理交通因素，造成用餐非常不便，30分钟内无法完成吃饭、休息， 否则，雇主不需供餐或提供伙食补助。 : 4.做错咖啡要求现金购买(不从薪水扣), : 这样我还能拿回我的钱吗??如果发票还留着的捏,我还有录音!! 依你的案子来看，雇主口头述说工作规则，合法。 (受雇人30人以上，工作规则需报请劳工行政机关核备後并公开揭示才生效) 做错咖啡已造成雇主财产上损害， 雇主要求劳工现金购买，属合理惩戒权，无违反法律强制或禁止规定。 亦即你不能拿回钱。 (这部份，谢谢blacknate先进指正，引用(82)劳委会行政函释， 详细情形请见下一篇blacknate回文) : ____________________ : 5.我一底要照条约写的说,离职前一个月告知,有没有哪条劳基法说 : 前十天就可以走人了阿??还是说这条合约有违反哪条劳基法? 《劳基法》第15条， 「不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预告雇主。」 你的劳动契约在劳基法里即为「不定期契约」。 《劳基法》第16条第1项， 一、继续工作3个月以上1年未满者，於10日前预告之。 　　 二、继续工作1年以上3年未满者，於20日前预告之。 　 　三、继续工作3年以上者，於30日前预告之。 因此，依工作年资而有不同的预告期间。 雇主要求1个月前提出离职之约定，已抵触劳基法第16条规定， 依民法第71条解释，此约定为无效。 你只需在符合劳基法第16条之日期(10日)前提出离职即可。 : 6.怎样才知道是否有劳保及劳退金?劳基法是有规定要正职人员吗? : 可是我工作时间,跟正职没什麽两样!! 兼职人员在劳动法上解释为「部份工时工作人员」， 亦受《劳基法》对於劳工年假、休假、工时、工资、资遣费等等基本保障。 劳保参加对象，不分正职人员、兼职人员， 只要符合法定资格，雇主有义务为劳工投保。 试用期间，雇主当然要为适法劳工投保， 否则即违反《劳工保险条例》第6条规定。 提拨劳退金对象亦不分正职人员、兼职人员。 《劳工退休金条例》第6条 雇主应为适用本条例之劳工，按月提缴退休金， 储存於劳保局设立之劳工退休金个人专户。 《劳工退休金条例》第7条 本条例之适用对象为适用劳动基准法之本国籍劳工。 要怎麽知道雇主有无投保、提拨劳退金，请上劳保局网站查询方法。 : 7.超时工作是只多久时间之後才叫超时??我一天工作八小时十五分左右, : 这样拿得到加班费吗? 以1小时为计算单位。 依你的情况，拿不到加班费。 : 8.国定假日(国父诞辰纪念日)也没给我双倍薪资?! 国父诞辰纪念日是《劳动基准法施行细则》第23条明定应放假之纪念日， 依《劳基法》第39条规定， 雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。 违反者，劳工行政机关可对雇主处以2万以上30万以下罚锾。 请备妥薪资单、出勤纪录证明。 : 以上未给&已被扣钱的钱要的回来吗?公司会被罚款吗? 要钱 → 透过民事诉讼，至少半年，多则1年多 要雇主罚钱 → 透过检举，经查证属实，不到3个月就可结案。 请向当地政府劳工局书面检举。 检举流程请至当地政府劳工局网站查询。 (关於「要钱」这部份，谢谢blacknate先进补充劳工行政机关的裁罚力量， 详细情形请参考下一篇blacknate回文) : 我还在试用期内(条约试说三个月) : 恳请大大解释!! 感温捏:) 以上，就你提供资料所做的分析，供你参考， 你可以到Salary版、Employee版置顶处找「劳动视野工作室」网址连结， 该工作室的邱律师热心提供免费法律谘询。 也可以找法律扶助基金会的律师做进一步讨论。(当然也是免费的) -- 从Service版转过来，有兴趣的朋友欢迎讨论案例。 --

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