http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/oct/7/today-life10.htm 〔记者项程镇、吕清郎／台北报导〕104人力银行派遣员工赵欣禾，指控微软公司今年一 月底，以「裙子太短、服装不专业」为由开除她，104人力银行未出面帮她争取权益，赵 欣禾向台北地院提告，要求104赔偿四个月又二十一天薪水，北院简易庭昨天判决104败诉 ，须赔赵欣禾三十三万一二五五元及利息，本案还可上诉。 控人力银行未助争权益 赵欣禾昨天未出庭聆听判决，赵的律师陈忆娟得知判决结果後，表示赵和她都很高兴，感 谢法院还赵公道。 判决指出，三十二岁的赵欣禾毕业自台科大电机系，九十九年十二月经104人力银行雇用 ，派遣到微软担任行政管理职务，微软无正当理由开除赵，赵强调，自己工作没犯错， 104不协助小虾米争权益，还护着大鲸鱼，她只好自力救济打官司，希望能给派遣公司一 个警惕。 104人力银行则指出，双方今年二月十四日经台北市劳工局召开劳资争议协调会，104曾询 问赵，是否愿意担任104的正职管理师，但赵坚持薪水不能低於七万元，显见赵无意接受 工作安排、无权求偿。 104强调，微软资遣赵是人力调动问题，与赵欣禾的服装外貌无关，微软当初因一位资深 业务经理患重病，才请104派遣人力支援，後来因这名经理须延长治疗，微软决定招募正 式员工，遂资遣赵。 法官不采信104主张，认为104明明有职缺可安置赵，却任意资遣赵，不符劳动基准法规定 ，「无适当工作可供安置」时，才能解雇的规定，判决赵胜诉。昨至截稿联系不上104， 无法得知其回应。 --

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